台湾的缺工 已呈现M型化

林伯丰表示，未来的全球经济战会是一场「创新与人才的争霸战」。事实上，国家与企业的竞争力核心，就在人才的良窳，要走在竞争者前端、要永续发展，有赖优秀的人才进行前瞻规画与务实的执行。

但是林伯丰看到的是，2021年台湾总缺工24.8万人，制造业缺工11.9万人最多，最缺「技术员」、「技艺工作人员」等技术人力，达13.1万人。营建署2月也公布调查报告，营造业缺工总人数近12万人，他说，显示台湾缺工已经呈现「M」型化。

面对这样的现实，林伯丰认为，须从教育、法制与税制着手扭转现实。就教育面而言，强烈建议，重新启动技职教育的推广，建立技职教育课程一贯制，并加强产学合作教育，大学教育与课程，不应偏离未来人才的培养。

在法制面上，林伯丰指出，目前在台外籍高阶主管在生活上有很多让人意想不到的「门槛」，例如，开户、办保险等都会遇难题，盼在引进国外高阶人才政策应更具弹性、简化来台及留台各项申办程序，并改善外籍人才在金融及保险等所遭遇的困难。

基层人力方面，林伯丰认为，应同步松绑移工政策，建议外劳核配比率上限从40％提高至45％，解决3K产业缺工问题，并全面延长外籍移工在台工作年限至14年，不要设条件。

在税制面上，林伯丰建议，再修《产创条例》，新增人才培育支出投资抵减、鼓励青年创业，提供房租租金与租税优惠。