提案被劳动部打脸 国发会说失望遗憾
▲国发会提案高阶白领松绑责任制，遭到劳动部开会否决打脸，国发会说失望及遗憾。（图／Pixabay）
国发会提出松绑高阶白领的劳基法，希望改为「责任制」，不过劳动部召开「劳动基准咨询会之会议」会议中否决国发会提议，国发会今天（25日）表示，深表遗憾与失望。
劳动部昨天（24日）召开召开「劳动基准咨询会会议」，国发会申请提案「一定薪资条件的监督管理人员」、「责任制专业人员的工作性质者」及「新创公司核心人员」纳入责任制，劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨表示，开会的大多数委员认为，对于责任制专业人员、新创核心人员的定义、范围不明，委员持保留态度居多，若通过后将不符合劳基法第84条之1的立法意旨，因此未同意适用责任制。
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劳动部还说，具有一定薪资能力者虽然较有能力与雇主就劳动条件去谈判，但台湾中小型企业较多，高阶主管薪资恐没那么高，加上各行各业薪资行情不同，国发会仅提出一定薪资条件的监督管理人员，企业规模达30人以上，且属该个别公司从业人员薪资中位数2倍以上或薪资水准前15%以上，并未提出具体数字，因此也没有共识。
国发会说，过去因为劳基法第84条之1给予弹性之「工作者」在实务认定过于严格，因此外国商会与本国工商团体多年来多次向政府反应，希望能针对高薪高阶主管人员、责任制专业人员及新创业者的工时等规定给予弹性，以吸引外国人才或留下本国人才。本案未获通过，实不利我国与各国竞逐人才与吸引投资。
面对提案被劳动部否决，国发会说，针对劳动部召开劳动基准咨询会的会议讨论结果，国发会深表遗憾与失望。
▼国发会提案高阶白领松绑责任制，遭到劳动部开会否决打脸，国发会说失望及遗憾。（图／资料照）