「我不想花钱请你来学习」 小公司最怕求职者说一句话
「填鸭式教育并不会让小朋友有自信，因为只有前段班的人会被掌声鼓励，后面的人完全没机会。」悠活城市国际公司创办人林彦丞表示，技职体系出生的学生普遍较自卑，应该大声讲出来，「没什么不好」，反倒是一些抱持学习心情工作的年轻人应该改进，「我不想花钱请你来学习阿」。
林彦丞26岁以30万元积蓄创业，5年内，在零负债的情况下让营业额增至800万元之多。如今已是9名员工的老板，他提到，不少求职者会忽略自己学生时代的打工经验，但其实不少老板相当重视，尤其是便利商店员工，「那个什么都要会阿，进货、出货、KEY单、处理奥客，甚搬货、煮咖啡、弄冰淇淋，他是全能耶，我多需要啊！」
此外，他也观察到，通常技职体系的学生较自卑，不但没自信，声音也较小，甚至如果问对方念哪间学校，几乎有99％会先得到一句：「你一定没听过啦！」对此，他建议，「你就大声讲出来，像我，念惇叙工商，龙华科大，没什么不好啊。」
更重要的是，林彦丞提醒，求职者千万不要对小公司说：「我愿意来公司好好学习。」除非是大企业，否则一般中小企业都希望新进员工能创造产能、创造价值，「我不想花钱请你来学习阿，你要来这学习？不用，你去大公司，大公司才有条件给你一年训练时间，新创公司没办法。」
谈到创业至今的感想，林彦丞说，创业最大难题是征才、留才，他举例，该公司曾录用过专业公关、行销人员，但短短一个月就互相说再见，因为对方认为，过去有助理代劳的事情，到小公司都要自己来。此外，他们过去的任务是妥善运用预算，在新创公司，却是要在没有预算的情况下创造价值。
对于仍就读中的学生，他建议，不妨多参加社团、校外活动，借此打开眼界，千万不要有先入为主的观念，认为自己只适合某些工作，更重要的是，应设法养成批判性思考、逻辑性思维，「这些都是过去台湾填鸭式教育最缺乏的」。