星展银行2017年MA招募起跑　今年首采黑客松评选方式

图、文／1111人力银行

台北（2016年12月1日）－星展银行（台湾）2017年储备主管招募活动正式起跑，招募活动自即日起至2016年12月31日止。 「星展储备主管计划(Management Associate Program)」是透过严格的筛选过程，再加上长达24个月的完整培训计划，打造具国际视野的金融人才，今年更首度采用「MA黑客松(MAckathon)」评选方式，期望有志投身金融业的年轻朋友们，能尽早报名，加入星展行列，与星展一同成长。

24个月培训 10周海外训练课程

星展银行（台湾）总经理陈亮丞指出，星展银行非常重视人才的培训与发展，因此在台湾推行多年「星展储备主管计划」，广受好评。「星展储备主管计划」内容扎实，长达24个月的培训过程中，包含二次共十周位于新加坡星展银行总部的海外训练课程，储备主管可借此机会与其他市场的储备主管一同学习银行相关的专业技能，并深入了解星展银行的文化。

指定任务主题发挥创意

为鼓励创新思维，「星展储备主管计划」今年更首度采用「MA黑客松(MAckathon)」评选方式，聚集所有应征者在一天之内针对指定任务主题发挥创意，想出一套创新的金融解决方案，而星展银行将根据过程中应征者参与讨论、发想创意和团队合作的状况，作为评选的参考。

竞争激烈 今年招10名

星展银行（台湾）表示，此次MA预计招募10名。报名者将经过书审、线上面试、到黑客松实作等过程。每年招募竞争十分激烈，录取率不到2%。星展欢迎有意加入金融业的大学、硕士应届毕业生或毕业工作经验未满二年者踊跃报名。为了让更多人了解「星展储备主管计划」的细节，星展银行（台湾）于12月1日和12月5日分别在清华大学以及成功大学举办招募说明会，欢迎有兴趣的年轻朋友踊跃参加。

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