疫击职场 主动应征单周掉5.6％

本土疫情来得又凶又猛，104人力银行昨公布最新统计显示，主动应征的次数「单周」足足掉了5.6％市。图为新竹市联合征才活动。（陈育贤摄）

本土疫情来得又凶又猛，再过2星期就是大专院校的毕业旺季；104人力银行昨公布最新统计显示，线上职缺数「单周」只减1％，但求职者态度却显得保守，主动应征的次数「单周」足足掉了5.6％；104人力银行总经理黄于纯表示，毕业生应「放胆」危机入市，尤其今年企业对新鲜人职缺增设多，且多是线上面试，找工作并不难，也不用过度担心接触风险。

黄于纯指出，去年疫情爆发，线上工作数从3月高峰滑落、5月触底至55.5万个，2个月蒸发10万个工作机会、减幅15.8％；去年6月经济解封后才缓步走升，展开长达数个月征才荣景。

这次本土疫情爆发，虽然内需消费受到影响，但科技业出口仍订单满满，黄于纯表示，对比5月3日至9日当周的职缺数，仅减少1％左右，显示企业征才并未明显缩手。

不过，黄于纯建议，求职者仍要观察这波本土疫情能否有效控制，若时间拉长，对求职市场还是会有所冲击，因此，对转职者来说，建议拿到新公司开立的录取通知后，再向原公司请辞，避免疫情导致招募流程喊卡，最后落得两头落空。

疫情急速升温，企业人才需求无法等太久；新光金控昨宣布，今年征才规模不会因为疫情改变、仍会大举征募4000人，与去年最大的不同是「全面」采取异地视讯的方式进行面试，避免群聚接触的风险，其中，最受瞩目的是100名储备业务主管及MA管理菁英，只要表现优异，挑战年薪百万不是梦。

人力专家杨宗斌表示，去年开始很多企业尝试线上视讯面试，也考验新鲜人数位行销能力，建议对视讯面试工具操作多演练、熟悉，才不会在过程中出差错，此外，面试时眼睛不要紧盯荧幕，而是要看镜头，避免双方眼神有视觉上的差距。