月休5天狂加班！单亲妈「拜托准时下班」…遭冷回：妳家死人再说

▲服务业常常需要加班。非当事人。（示意图／翻摄自pixabay）

记者黄可昀／综合报导

服务业时常不能准时上下班，都要等客人离开并把店家打扫完毕才能离开。一名单亲妈妈表示，最近工作量比较大，造成她脚不舒服，也没有时间照顾孩子，所以向店长提出「准时下班」的请求，怎料对方态度强硬，甚至酸她「除非妳家死人再来跟我说！」

原PO在脸书社团「爆怨公社」表示，自己赚钱养孩子，常常时间都不够用，还几乎每天都不能准时下班，长期下来身体已经不堪负荷，所以拜托店长让她准时下班，结果却被狠酸「妳家死人再来跟我说！」当下虽然心里很不是滋味，但隔天仍鼓起勇气再问一次，这次店长更直接把她炒鱿鱼，「我们店长跟我说，既然是这样，就叫我做到昨天，今天就不要上班了。」

▲伙食费被当成福利。（图／翻摄自爆怨公社）

除了每天超时工作，她还对于公司的伙食费计算方式感到不满，一个月只休5天假，伙食津贴「以月计算」，只要休5天以上就取消当月伙食津贴，「为什么超休伙食费就没有，请问这样算全勤吗？」

网友留言，「伙食费是契约里有明定的待遇吗？如果是额外发津贴在法律上站不住脚，除非他是以伙食费来补足基本薪资，那就可以告」、「去劳工局告，叫他给你资遣费」、「你可以回他，如果你家死人的话，我可以加班」、「伙食费算福利？惊！」

此外，原PO透露店长并没有帮员工投保劳健保，她担心这会害她拿不到资遣费。依照现行法规，公司规模只要超过5个人，雇主就必须投保劳健保，如果违反规定被检举，劳保局将会计算员工受雇日到实际投保日，罚雇主4倍的罚锾。