找不到正职的年轻人
欧洲找工作大不易。尽管欧洲经济已在改善，但复苏力道仍不够强劲，企业聘雇仍以临时约聘为主。影响所及，年轻人被迫不停地换工作、找工作。
■Three years ago, I had dreams, ambitions for a great career. But right now I have nothing. It's hard not to feel a sense of burnout or depression sometimes. If I was the only one this was happening to, OK, but most of my friends are in the same position.
23岁的凯罗尼米（Ville Markus Kieloniemi）毕业于芬兰一所大学，主修财金与会计，心想以自己的学历和身分，应该不难在专业领域找到一分正规的基层入门工作，可惜欧洲求职大不易，投递了不少履历却石沉大海。
接下来3年他换了8个工作，包括旅馆柜台接待员、男子服饰店的销售员等，而且都是临时约聘性质，不仅让他受挫，也让他在经济上备感压力。
高成低就的求职环境
凯罗米尼说：「我的工作很难让我理财、买房，更别提职涯。随时都被压力包围。」他为了要增加自己履历的份量，便答应了无薪工作，也乐于远赴纽约、西班牙实习。
尽管欧盟经济终于走出2010年以来的阴霾，开始复苏，但是经济成长力道依旧薄弱，失业率仍高出美国将近一倍，所以超过一半以上的新增工作机会属于临时约聘性质，因为许多企业经过欧债危机之后，显得小心翼翼，也不敢大量聘雇正规员工。
根据欧洲劳动法，正规员工较难资遣，相关福利成本也较高，所以临时工、派遣工对雇主而言更具吸引力，不仅低薪的仓管人员如此，就连专业的高阶工作也完全不例外。
影响所及，年轻人的人生就是不断地换工作、找工作。自信被自我怀疑取代，职涯前景愈来愈黯淡，结婚生子被迫无限期延后。
尽管他们感激雇主愿意给予他们历练的机会，但是同时也不满雇主对他们招之即来挥之即去。
35岁的希思科（Alessandra）是肿瘤科医师，2012年被迫离开义大利家乡到外地找份稳定的工作，但是欧洲经济停滞，她只能担任短期的约聘工，每次为期3-5个月。
她说，不管是私立医院还是公立医院，正职缺往往会优先给势力庞大的家族或是给那些与医院高层有关系的人。
她说：「我老是在找工作。一天到晚都在修改履历，这成了我人生的写照。工作与工作之间，没有专业累积，薪资又偏低。」她说，她打算争取到纽约医院实习，至少还看得到一些希望。
有才有能却有志难伸
36岁的英国人米伊（Sam Mee）在研究所主修社会分析，原本以为毕业后可如愿进入研究社会行为或趋势的非政府机构，然后买房、娶妻、生子。
欧债风暴前，他和女友搬到荷兰阿姆斯特丹，想在这里立业成家，但荷兰逾20％工作是短期约聘工，他根本没机会在本业上找到永久的全职工作。现在约聘受雇于一家公司，负责催收逾期帐款。
短期约聘人员的比例近年在欧洲快速成长，原因不外乎雇主希望能更有弹性地解雇或雇用员工，以及节省庞大的薪资与福利支出。
据统计，光是西班牙去年就多达1,800万个临时约聘的缺，反观永久性的正职缺仅有170万个。
米伊沮丧地说：「你觉得自己被困住了。明明还很年轻，可贡献的东西很多，但没有人给你机会。」