职场》基本题被问到仆街　中文面试最怕考官「放生」

英文面试要准备，但也不要忽略「中文面试」。（图/取自Unsplash）

英文在职场上的重要性，从过去是附加能力，到现今已是必备条件。尤其，对国际往来频繁的航空业而言，英文是基本门槛，语言证照是筛选第1关外，还要听、说、读、写样样通。不过，就有网友在1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」以过来人经验分享，英文面试要准备，但也不要忽略「中文面试」。因为，看得懂又听懂的题目，答不上来的糗样才尴尬。

话说原PO考的是航空地勤，幸运通过初试后进入复试。当中，英文是抽题目回答，有点类似即席口语作文测验，依据抽到的题目来作答。这一切得靠运气加平时英文基本功，及临场的反应能力。

不过，可怕的还不只英文面试，重头戏还在后面。网友表示，中文面试主考官主要依据考生提供的履历资料来提问。所以，一定要看清楚之前提供给公司的履历（包括线上及书面）写了些什么，否则被自己打败就好笑了。

原PO透露，考官会依履历内容「客制化」问题，像是被问到「为什么热心是你的优点也是缺点？」、「美国打工生活体验了什么？」这就是所谓的凡走过必留下痕迹，题目都是从自己的履历内容衍生而来。另外，也有人被问到「你们两个是同学，觉得谁更适合这份职缺？」因为和我同组的，有2位是同系不同班的同学关系，当下觉得这题残忍又现实。「为什么每个工作的期间都非常短？」，这些问题问得犀利十分，看有人脸色像被噎住般，答得支支吾吾，也只能安慰说道准备不够。最后建议求职者都要积极寻找自己需要的资讯，面对每个考验要非常用心准备，准备10次不够就准备20次，「准备到连作梦都好像在面试一样。」

1111人力银行发言人黄若薇表示，随企业全球化的布局发展，愈来愈多企业招募人才时不仅有中文面试，也会要求英文面试。由于非母语，考生多半会花更多时间看英文，中文面试反而有人会因为准备不周而失分。有鉴于此，建议考生可以参考「面试经验暨工作甘苦谈」前辈的经验，找出企业面试中英文比例来做分配。切忌勿因简单而「轻放」任何一项，否则现场答不出来，考官也只能把你轻轻放下，另择人选了。