钟佳滨痛批高铁「瘦员工、肥股东」 要求交通部公开董事会决议内容
记者林铭翰／台北报导
新冠肺炎冲击运输业，台湾高铁25日宣布暂缓原订在3月底办理109年度调薪作业，民进党立委钟佳滨日前质疑，高铁公司一方面暂缓去年底通过的员工加薪计划，却又预定在6月过后派发69亿元的股利，要求作为高铁最大股东的交通部要对此表态。对此，钟佳滨27日再度召开记者会，痛批高铁公司是砍小放大、瘦员工肥股东，要求高铁公司公开3月18日董事会决议内容。
台湾高铁25日宣布，暂缓原订3月底办理109年度调薪作业，待疫情趋缓、营收回稳之时再行评估办理，钟佳滨26日召开记者会，质疑高铁公司暂缓实施去年底通过的2020年员工加薪计划，同时却又在18日的股东常会决定派发69亿股利，根本是「前方吃紧、后方紧吃」，要求最大股东交通部表态。
钟佳滨27日上午再度召开「高铁最大股东出来面对，公开318董事会会议纪录」记者会，并邀请交通部铁道局副局长杨正君、高铁企业工会理事李宜真、高铁企业工会秘书简君儒等人与会表达诉求。
▲民进党立委钟佳滨召开「高铁最大股东出来面对，公开318董事会会议纪录」记者会。（图／记者林铭翰摄）
钟佳滨表示，高铁公司有鉴于107、108年度的营收表现，决定在全年度加薪总金额1.5亿给予全体员工肯定，若按照高铁去年12月15日的公告，会在今年1月实施加薪，但高铁公司同时却又在今年3月18日的股东常会决议，将108年盈余按照公司章程规定，以六成共派发69亿股利给所有股东，虽然高铁公司有许多散股，但最大股东仍是交通部。
钟佳滨质疑，新冠肺炎疫情当前，还有哪一个公司会把手上的现金，按照去年盈利的六成全部发给股东，根本是砍小放大、瘦员工肥股东，「股东也不是不好，但员工难道让大家砍吗」，要求最大股东交通部出来面对，并公布3月18日董事会的决议内容。
对此，杨正君表示，铁道局未来会要求高铁在股利发放的政策上，实际作法要按照公司章程规定的最低标准发放，公司章程毕竟是公司治理必须遵守的规章，因此希望高铁公司在股利发放后续的作业，在今年5月的股东会按照最低标准进行发放，只要符合最低的标准就好，多余的希望先暂时留在公司作为未来运用。
李宜真指出，疫情严峻，全体员工共体时艰可以谅解，但调薪公告去年10月就做出决议，原定调薪入帐是1月，因配合公司KPI计算，预计3月中下旬入帐，请问如果1月入帐，当时有疫情吗？员工配合公司防疫措施，结果白纸黑字却被放诸流水。
简君儒说，高铁企业公会可以理解，大环境影响下采取的相对应措施，但是在公司先前公布的暂缓调薪备忘录里，针对疫情缓解、营收回稳的条件与时间点都没有提出具体说明，工会要求高铁对此提出说明，不要让同仁对于薪资雾里看花。简君儒强调，台湾高铁作为国内的指标性企业，应该致力于消除劳资关系的资讯不对等，不是让同仁一无所知。
钟佳滨指出，根据台湾高铁董事酬金，董事长江耀宗可以领到836万，其他董事酬劳都是375万元，独立董事则可以拿到180万元，而整个2020年调薪计划若按照去年底的公司决议，只要支出1.5亿元。
钟佳滨说，高铁总经理、一位执行副总、一位资深经理、再加上七位副总经理的等9位高阶主管的总薪资为4647万，但员工调薪一整年仅需支出1.5亿元。
钟佳滨要求，高铁的官股董事、最大股东都应该出来面对，并公布3月18日的董事会纪录，让大家看一看在疫情严峻当前，公司为何仍坚持决定按照章程发放股利，应该出面向社会大众说明。
台湾高铁也在稍晚针对有关董事会通过「108年可供分配盈余分派建议案」及暂缓实施「109年度调薪作业」相关考量发出以下说明：
一、 本公司遵循法令规定办理董事会召开等各项事宜；经查本公司董事会历年所讨论股利分派案，因属股东会决议事项，自无授权董事长可考量特殊情况变更股利政策之情事。本公司董事会必须遵法循规拟具盈余分配建议案，提送股东会承认，董事长及董事会均无权限变更依公司章程所订股利政策，及股东会所作之决议内容。本公司董事会日前决议「108年可供分配盈余分派建议案」拟分配现金股利每股1.22元，虽已趋近公司章程规定不低于6成之最低派发基准，惟本公司将持续检视有无再行调整之空间。
二、 针对暂缓实施「109年度调薪作业」相关考量，高铁公司表示，调薪虽为去年公告事项，惟目前本公司营运收入确实受COVID-19（武汉肺炎）疫情影响甚钜，致目前尚无依前述调薪作业原则持续办理之空间及条件，当有民法所定情事变更情形之发生，故暂缓实施109年度薪资调整作业。
三、 本公司在内部公告中已对全体同仁说明，待「疫情趋缓、营收回稳」时即评估恢复办理调薪作业。近期将回应同仁提问，说明前述评估时点之相关标准。
四、 针对本公司为维护员工及旅客健康安全，近期实施「防疫班表」。本公司重申：「防疫班表」系以合理、可行原则进行规划，过程中亦持续与同仁沟通。考量「防疫班表」实施后可能造成排班同仁的调班等限制，进而影响其生活或家庭照顾，高铁公司也提供多项配套措施，包括：因班表转换、预先排休或因怀孕、哺乳等需求，衍生缩减工时部分，均无需补行提供劳务。相关做法当时亦获企业工会认同，并于3月14日在该会脸书上发布「防疫部署超前，劳动实务双赢」声明，表达对公司推动「防疫班表」的支持。
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