1例1休接受度竟与年龄相关？ 你站哪一边
图、文／1111
一例一休上路至今，对业界带来不小冲击，不过以其「落实周休二日、降低劳工工时、避免过劳」的善意立法精神，竟也引发许多劳工反弹？经营游览车公司的台中市商业会理事张治本表示，从自己与劳工密切接触，并深入了解他们的想法后，可以发现「40岁」能作为接受一例一休与否的分水岭。
张治本进一步说，近来与许多领域的劳工接触，发现一例一休对劳工所造成的影响，不仅产业别有差异，年龄也有差别。40岁以上的劳工朋友，为了养家活口、自给自足，都很愿意加班、值班，对于一例一休限制加班时数颇有微词。40岁以下的劳工朋友，则宁愿少赚一些，兼顾工作与生活的平衡，所以对一例一休十分赞同。
劳工意识抬头 强迫加班不是明智之举
张治本也提到，现在劳工意识抬头，除了少部分特别职业或高年薪的专业研发人员外，多数产业的劳工通常只要稍微有点累，就会直接跟老板、跟主管反映，若是不想加班，老板也多不敢强迫。所以虽然游览车业适用四周变形工时，可以上班12天、休息2天，但若有员工反映太累，老板都愿意配合让员工休息。
张治本强调，此次劳基法新制通过，以保障劳工权益为修法宗旨，确实是一项进步的修法，但是相关制度与配套仍须完善，才能彰显修法的目的与效益。此外，社会观念也要跟着进步，例如民众普遍希望获得方便又便宜的产品或服务，就是需要改变的观念之一。
为化解劳资对立、促进政府与民间沟通，1111人力银行自1月份起已在立法院举办四场公听会，并至高雄市议会举办南部公听会，本周五（3/31）下午并将于台中中科园区举办中部公听会。
【1例1休 有问必答】执行长曹新南指出，提供产官学沟通的平台，让劳工与业者都能遵守政府规定，其中若有窒碍难行之处，可借此反映让主管单位知道；若有了解不够、以讹传讹的地方，则应加以厘清说明。这是1111举办公听会的主要目的。
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