5成同志员工「担心人际」不敢出柜！企业仅1成提出性别友善政策
▲台湾同志咨询热线协会与婚姻平权大平台今（5）日举行「同婚通过！同志员工敢出柜吗？」LGBTQ+职场现况调查结果发布记者会。（图／台湾同志咨询热线协会、婚姻平权大平台提供）
台湾同志咨询热线协会与婚姻平权大平台今（5）日举行「同婚通过！同志员工敢出柜吗？」2020年台湾同志（LGBTQ+）职场现况调查结果发布记者会，调查和4年前相比，「职场中有员工公开出柜」比例有明显增加，不过仍有近5成同志担心影响人际关系而不敢出柜，近4成则担心影响升迁发展；另外仅1成企业对同志和性别友善提出明确的政策。
热线及婚姻平权大平台于2019年共同成立「同志友善职场平等小组」，致力推动多元性别友善职场，本次调查于2020年一月在网路上进行，在43天内就收到2,121位同志的填答，其中也有781位填答者回答了开放式问题，在此调查的2121样本量，预设最大变异情形，95%的信心水准下，抽样误差为正负2.1个百分点。
▲2020年台湾同志（LGBTQ+）职场现况调查。（图／台湾同志咨询热线协会、婚姻平权大平台提供）
热线政策推广部主任杜思诚表示，此调查中和2016年相比，有几个显著改变，其中填答者表示「自身职场中有公开出柜的员工」之比例，有明显增加，由27.3%增加至38.1。另外，4年前多数填答者表示，职场中同性与异性族群福利仍有许多不平等之处，「职场不友善同志」是最多人在意的议题。
同婚专法通过后，对同志员工来说，增加圈内社交的需求有显著的成长，对社群的连结也有更高的期待。而在公司内部跟同事、主管的相处经验，也较4年前更为正向，被关心感情生活、需要假装为异性恋的状况有明显的变少。
据调查结果显示，每10位填答者，就有1位在职场中完全没有出柜；而超过半数（55%）的填答者有向少部分同事出柜；但像直属主管、职务高于自己的人出柜者低于3成。
▲近5成同志员工「担心人际」而不敢出柜，近4成担心影响升迁。（图／台湾同志咨询热线协会、婚姻平权大平台提供）
其中49.7%担心出柜后人际关系受到影响，38.2%担心影响升迁，35%担心被霸凌或遭到刁难。另外依据不同行业，出柜的情况也有所不同，其中以行政人员、制造业出柜经验最少，而教育、金融、公务员认为出柜是重要的，却难以自在出柜，必须隐藏同志身份。而餐饮、自由业、艺术产业，较能够自在向同事出柜。
▲餐饮、自由业、艺术产业，较能够自在向同事出柜。（图／台湾同志咨询热线协会、婚姻平权大平台提供）
而在企业职场性别友善调查中，有53.1%的公司没有任何性别友善措施或表达过同志友善的经验，35.4%对内部或对外有表达过同志友善经验，11.9%透过挂彩虹旗传递支持性别多元的讯息，而仅有10.8%的企业对同志和性别友善提出明确的政策。
▲53.1%的公司没有任何性别友善措施或表达过同志友善的经验，仅有10.8%的企业对同志和性别友善提出明确的政策。（图／台湾同志咨询热线协会、婚姻平权大平台提供）
邱羽凡表示，虽然数据结果相较于2016年有提升，但调查中的每一项，都是同志每一天的生活，台湾的法律有进步，但是同志人权在职场的处境可能没有明显的改善。而目前职场的情况看来并没有修法的需求，不管是就业服务法或性别工作平等法，都有包含性倾向不受歧视的保障，但根据调查结果，「大家知道有法令、但并没有真的落实，政府还有很大的努力空间。」
邱羽凡强调，性别工作平等法中也有规定雇主要防治性骚扰的发生，但目前相关的防治措施都还是针对「异性恋」，其实询问员工「为什么不穿裙装？」、「为什么还没有结婚？」都可能构成冒犯性或敌意性的环境，这都是法律没有具体落实的困境。
吕欣洁也表示，友善环境的营造，除了公司与雇主的努力外，也期待中央部会及地方劳动局处，能够将多元性别友善职场议题纳入劳动训练课程，也建议政府可提供更多资源协助规模较小的公司。从此次调查可得知，身为公务人员的同志员工，出柜比其他工作的同志员工更加困难，期待能由政府单位开始做起，提供更多元的性别平等教育训练，看见同志员工对职场的贡献，也能促成政府成为友善职场环境的最佳示范。