81%求职者会撒谎 马斯克：你经历过最困难的问题是什么？
Top SpaceX HR exec: Here’s what it takes to score a job at Elon Musk's company from CNBC.
诚实很重要，但这并不会阻止求职者捏造事实。根据撰写《The Best Place to Work》的社会心理学家傅利曼(Ron Friedman)指出，81％的求职者面试时都会说谎。不过，SapceX与Tesla公司的执行长马斯克(Elon Musk)问个简单的问题，就能抓出说谎者的马脚，「你经历过最困难的问题是什么？你会怎么解决？」
马斯克20日在杜拜举办的世界政府峰会中指出，这个非常重要的问题，能够让求职者透露出他在一个专案或公司里的角色，分辨出哪些人是真的有领导地位，并找到问题的解决方法，或只是团队中的一员而已。
马克斯表示，「这些解决问题的人能够清楚地知道如何解决问题。」「他们知道那些小细节。」能够有深度的跟你谈他们遇到的挫折、解决问题的策略，好的求职者能够在不同的层次上回答你的问题。
他说，「而那些假装成是问题解决者的人，可能会讲到一个程度就卡住了。」
当求职者不能详尽的叙述，马斯克就知道他们不是那个面对挑战的人，「为问题经历挫折的人不会忘记他所经历的事。」
The first moments of a job interview matter the most from CNBC.
面谈专家卓斯勒(Barry Drexler)指出，建议求职者面对自己的缺点与缺乏的技能。利用三个步骤给予正面回复，「解释你对该技能的了解，提供你有类似技能的使用经验，最后表达强烈的学习意愿。」
例如面试官问道你有没有用过PowerPoint的经验，但你从没使用过它。第一步可以说，「我没有用过PowerPoint，但知道他是拿来作报告呈现、图表。」这表示你知道这项工作所需要的技能，尽管没有实际操作过；接着谈谈你的相似经验，「我学过一些程式设计，例如JavaScript、COBOL而且也很精通Excel。」这表示你有学习相关软体的经验。
最后，以你强烈的学习意愿做结束，「如果我可以学会其他的设计软体，也相信一定可以很快上手PowerPoint，而且我非常有意愿学习。」
另外的情况也适用，当面试官问你是否有管理经验时，可以回答「我没有管理经验，但之前有参加过许多专案，分派任务给其他同事，并获得很好的成效。如果我能在专案中取得这种成效，那我确信我也能够有效的管理团队，同时也愿意向前辈学习。」
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