报税系列／上班族员工配股报税靠1招 不怕股市波动
▲企业为了留才都会透过员工认股、配股等方式留住人才，而在获配或认股的员工也有眉角。（图／PIXABAY、示意图）
安永会计师事务所会计师林志翔建议，如果员工获得配股，一定要申请产创条例的缓课有三大好处：其一，是因为获得配股可以赚股利股息，卖掉股票才会课税；其次，已经卖掉价格高的话，有机会可以较低的成本课税；最后，是可以依照个人所得情形，分批出售股票，如果当年收入比较低，出售股票是计入个人所得，可以用比较低的税率来计算获配的股利所得。
近年已经连续对产创条例进行修法，包含104年11月修法、106年底又修正一次；去年又修正一次等，今年又修正了一次。不过，上班族、员工或配股票或者是分红，应该注意近年的19条之1的修正。
产创条例员工获配股票 经历三次修法
林志翔解释，19条之一主要经历过三次主要修法，第一次是104年所修，当时的重点是缓缴，所谓缓缴是获配的股票的所得已经确定，只是所得税可以延缓缴交；其次是106年所修者，重点在于获配股票500万元以下缓课，缓课的意思是，获配当年并不算所得，要卖出有获利才要课征所得税。
去(107)年又再修正一次，当时又给员工获配股票在报税上更优惠的条件，就是获得市价500万元以内的股票，只要持有2年以上、且在该公司服务2年以上，进行股票转让时就可以依据「取得时的价格」或「转让时的价格」取低来计算，不过该法案必须明(109)年申报时才能适用。
员工获配股票 今年报税情况复杂
今年报税(报107年所得)将会遇到四种情况，一，不申请产创条例，去年获得股票时价格多少就申报多少所得，今年就报多少；其次是申请缓缴获配当时已经有所得，但提早出售股票，今年也要缴交所得税。
第三种适用106年11月的缓课情况，获得500万元以下，如果在去年卖出，则依照出售、转让时间点计算，第四种则是获配超过500万元，超过500万元部分仍然依旧课税。
▲员工获得配股或认股，一定要申请产创条例中的缓课，如此会有三大好处，选择自己有利的方式报税（图／记者李毓康摄、示意图）
举例来说，假设Ａ公司为鼓励员工，开放员工现金增资，若是认购价格一股为200元，市价是300元，所得100元的申请，如果没有申请产创条例缓课，就是依照当时的所得100元；若是适用106年修法时缓课，但是若在去年就已经卖掉价格是400元，那么所得就是依照转售价格400扣除200元，所得即为每股200元计算。
但如果106年11月取得股票适用去年的最新修法，就可以选择获配当时的市价或者是出售时的价格，取低来申报所得。因为去年11月修法，可以回溯到106年的11月所获配的股票，但必须持有2年与服务2年以上限制，所以必须等到今年的11月才符合条件，也就是明年申报才可以适用。
会计师教你 一定要申请缓课的三大好处
林志翔建议，不论如何员工如果获配股，应该先申请产创条例19条之一延缓课税，即使是今年报税时还用不上，但对于获得配股的员工还是有三大好处：其一，是因为获得配股可以赚股利股息，卖掉股票才会课税；其次，已经卖掉价格高的话，有机会可以较低的成本课税；最后，是可以依照个人所得情形，分批出售股票，如果当年收入比较低，出售股票是计入个人所得，可以用比较低的税率(今年最高40%)来计算所得。