代理教师叙薪采计职前年资 全教产要求明年2月就实施

全教产要求教育部，代理教师叙薪采计职前年资，明年2月就应该开始实施。（林志成摄）

依宪法法庭判决，各县市最迟要在明年8月9日后将代理教师的叙薪纳入职前年资。不过全国教育产业总工会今天表示，教育部不该于明年8月9日才要开始实施新版代理教师提叙的相关办法，为了保障代理教师权益，应于明年8月1日前、甚至明年2月1日新学期前公布实施。

宪法法庭于8月9日做出113年宪判字第7号判决：「代理教师不采计职前年资叙薪」违宪，该规定1年后失效，但近日一直有代理教师在问：「是否要等中央修法才能提叙职前年资？」

全教产说，有关代理教师不采计职前年资，于合格代理教师与专任教师间出现「同工不同酬」的差别待遇现象，教育部应及早出面解决，由于事涉会员劳动条件，故教育部应也要找全教产协商。

全教产说，现在宪法法庭又认为，合格代理教师职前年资提叙事项具全国一致性，应由中央(教育部)订定具体规范，大家也都在等着看，教育部将会如何因应修法？而各县市政府将会如何面对增加的财政负担？

目前台北市、新竹县及桃园市的代理教师叙薪已采计职前年资，由于资深者年薪约可增加数十万，资深代理教师将弃低取高，朝这些县市的学校挤，不同县市间恐将展开抢人大作战；而采计职前年资将会增加财政负担，所以未来财政困难的县市无法提早实施，恐将于抢人大作战中落败。

全教产指出，为了保障代理教师权益、创造完善教育环境，教育部应于明年8月1日前、甚至明年2月1日(新学期)前公布实施，让长期代理教师能得到提叙权益的保障。

此外，全教产指出正式教师有考核奖金、暑假不支薪的外籍英语教师也有考核奖金，但是本土代理教师却没有！如今，各界争取代理教师与正式教师同工同酬，则考核奖金也不该被遗忘。

而代理教师的病假少14天、丧假（父母、配偶死亡）少5天、其他丧假少2～3天，故为落实代理教师与正式教师获得「同工同酬」之劳动条件，全教产认为，除这些劳动条件外，包括免费健检、以及相同的请假天数等也应到位，以平等劳动条件吸引留住优秀师资，保障代理教师权益，创造完善教育环境。