代理師採計職前年資／留教育人才 教部須扛責

针对「代理教师叙薪」声请释宪的结果昨判决违宪。 示意图。 图／联合报系资料照片

近年来受少子化影响，为日后衍生超额教师，各县市纷以代理教师控留员额，代理教师从过去的「暂时性」，几乎成为常态性替代专任教师工作，然而代理教师无论是聘期，还是职前年资采计提叙等，却是「一国多制」，面对同工不同酬争议，却未见教育部有积极作为，也难怪近年来愈来愈多教育人才出走，最终伤的是台湾教育的未来。

代理教师近年演变成「代理做专任事」，承担高工作量却仅享有次等待遇，例如过去全台曾有逾十县市代理教师聘期未完善，遭扣除寒暑假仅能领取十个月薪，严重同工不同酬；在职前年资采计提叙上，过去更仅台北市、金门县愿办理。

如此可见代理教师长年负担高工时、低薪资，在校又遭吃定怕丢饭碗，甚至不得不接受学校各种强加行政职等不合理规定，事情比别人多，地位却总是矮人一截。

但对于代理教师权益一事，教育部过去多把责任推到地方，声称地方教育样态各异，授权各县市保有体制弹性才能对应当地需求，但实际体现，便是代理教师权益「一国多制」。

代理教师权益已是老问题，教育团体疾呼下，教育部过去多宣称，感谢代理教师对基层教育的付出、要做基层教师的后盾，但对于权益一事始终置若罔闻，可见代理教师并非教育部心中「最软的一块」，教育部也非教师后盾，反而像头臃肿且慢半拍的恐龙，动作始终慢半拍。

身为最高教育主管机关，教育部实则理应超前部署，而非让教师诉诸宪法法庭。又近年开学季也多碰上代理教师荒，期待教师春风化雨之余，完满待遇才能真正留住人才。