肺炎疫情冲击！台干爆出「逃命潮」回台湾找工作 业者建议转行首选寿险业
新型冠状病毒（COVID-19）疫情蔓延至今，影响民众生活甚钜，如今疫情问题已经蔓延到职场。除了持续增加的无薪假人数，许多台干面对即将年假的结束感到相当不安。此时携家带眷飞往中国工作、读书，无异于投入一个充满危机的未来，身边充斥无数的病毒威胁。
根据人力银行调查，63%目前在中国工作、且有转职意愿台干，不想继续留在中国；其中想回台的比例甚至高达95%，即便是已经面临逃命潮的威胁，现实的问题也依旧存在。台干族群在中国享有优渥的薪资，多半是台湾1.5倍至2倍起跳，担任管理职务的层级薪资又更高。
对比目前台湾企业人力紧缩的状态，若台干返台重觅新职，未必能找到像在中国那般薪资优渥的工作。反观若是留在台湾，疫情威胁较低，且能就近照顾家庭及年迈双亲，是西进求发展所没有的好处。
宏泰人寿直营业务部副总经理张秀娟表示，在中国工作的台干多数都有一定程度的工作经验，想要回台湾找工作并不困难，但留在家乡想要有接近甚至超越中国的薪资，那肯定不是一般文书行政职可以给付的金额，因此她呼吁想要返台另觅新职的台干不妨考虑选择寿险业。
张秀娟说明，除了时间弹性自由之外，收入也比较优渥，做得好的寿险顾问年薪平均可达300万元，甚至更高。只要肯付出时间学习专业，经过一段时间后都能在业绩上看见自己的努力没有白费。
宏泰人寿提供完整的教育培训制度，能让寿险新鲜人接受一整套系统式完整的教育训练，不但享有考照、训练、专案津贴，还有超额奖金、专案晋升奖金、推介奖金；壮大组织、推动业绩、扩大直辖利润是最大的特色，专案晋升后可再享有主管专案财补计划。
宏泰人寿表示，可将立志成为寿险顾问者打造成行销战将、成就管理赢家、培育保险大师，提供台干们一个崭新发展的机会，协助台干成就不一样的人生。除了欢迎返乡台干加入之外，也欢迎新鲜人、业务主管以及同业加入，在一些志同道合、年龄相近的同侪协助下，再搭配公司完整的训练制度，势必能协助新进人员踏出坚实稳固的第一步。