观念平台－从币圈的金融风暴 看少子化的专业人才培育

币圈的乱象早就已经开始，直到2022年第二季的熊市复苏更是一路暴冲，经过Luna币的大屠杀后，加密货币金融虽稍有回温之势，但在全球经济景气低迷的影响下，仍迟迟无法回到2022年年初的牛市荣景。

币圈的震荡自Luna至现在正持续发酵的FTX风波，多数的舆论偏重于探讨Luna与FTX的风暴是币圈版的雷曼兄弟、是翻版安隆事件，网路上也有许多始末整理、金融面的评析、投资人权益以及后续应对等讯息，更有许多推动立法监管加密货币健全机制的主张；不过，从人才培育及发展的层面来看，应该也是值得讨论的议题。

少子化的浪潮已冲击全球产业一段时间，再加上数位科技的迅速发展，过于渴望创新创业人才的全球市场中，出现了许多优秀的青年创业家，尤其是区块链圈的情况更胜。大部分的区块链年轻富豪们以颠覆传统金融自豪，但最终仍因为过度自负、金融知识与历练不足、人情世故缺乏、财务监管经验不足，以及经营风险控管等问题而被自己击溃。

不仅仅是区块链领域的创新创业出现风暴，企业在面对人才需求、劳工在面临职涯规划时，也因为少子化与数位转型而遭遇到巨大的挑战，例如：劳工于特定产业领域的知识不足，造成无法获得正当的就业媒合服务、参加职前训练变成割韭菜学堂、就业后处于高资遣机率的风险环境；企业则因人才获取不易而无法创造劳资双赢的工作环境来留才、无力解决经营过程中频繁被人才绑架问题。

自区块链崛起至元宇宙、Web3.0的盛行，产业的重要资产明显都是扣合在「人」，尤其在极快速的人口变迁及科技演进下，各种由「人」影响到产业的问题不断浮上台面，如何让企业中的核心成员带领团队正向且稳定的发展，教育绝对扮演着重要的角色。

借镜币圈危机，人才培育的首要课题，应在重视训练单位所提供的内容是否拥有正当性，毕竟如果连提供培训的单位都以「割韭菜」为最终目的，受培育者在训练过程中获得的一定是偏颇的观念。所以，从学习过程中的知识传递、企业实习，到培育完成后的就业辅导，都应由教育服务提供者引导学员参与以良善为起点的就业媒合与产业交流活动。

其次，塑造良好的人才孵化环境，给予正确的职业道德与充足的专业知识也非常重要；除教学环境的数位化是必要之事外，最应注意的是避免使用过度符合「币圈文化」的场地来举办就业媒合活动、误导求职者认为必须借由「跑趴」、参加「酒水宴」才能获得工作机会。最后，则是从正规教育产生典范作法；跨领域的知识及正规的职业操守都是值得传递的，如何在数位技术的传道授业过程中，协助学子找到善良风俗与商业手段之间的平衡点，并且将其成功案例制成亮点分享，进而影响整体社经氛围之作法，或许保守，但值得研议并推行。

在FTX的暴风过程中，人才的长期培育策略确实有迫切讨论的需求，所有的金融风暴起因多在于「人」，受害最大的通常也是「人」，加密货币金融造成的问题源头依然是「人」，因此，如何协助民众避免成为加害人或被害人、如何避免人才与产业互割韭菜等问题值得省思。无论是不是加密货币金融、庞氏骗局必然会一再出现，而FTX也不会是最后一根稻草，如何避免像这样因为财务不实而造成的国际震荡，教育或许是其中一项耗时，但却最有效的基础解法！

设计具有产业针对性的提升再培训和技能方案，以及风险管理知识宣扬，在一个国家的数位转型过程中是至关重要的；让人才在数位转型过程中以专业技能、工作能力及正当手段获益，对国家、对社会、对产业的长期发展才能结出正向的果实。