及时雨／一例一休的真相：提早4.3分下班、砍你7天假！
▲青年团体指出，民进党之所以端出一例一休，并非因为在野党提出了二例，而是为了配合资方利益，砍掉所有劳工的7天假。（图／高教工会提供）
一例一休实施至今，几乎已被资方与劳方同时认定这是一个「三输政策」（资方、劳方与官方）。青年团体10月11日到民进党中央抗议，明白指出一例一休从施行开始到现在，工时「一整个月加起来」平均仅减少了1.6小时，而加班费平均一个月也才多了117元。然而，以上这二者，却是劳工拿「7天假」换来的！看到这个新闻，我迅速的换算了一下：原来，一例一休带给我们的真正好处，就是每天提早4.3分钟下班啊！
可能很多人还搞不清楚，为什么一例一休过后，要「砍掉7天假」？让我在这里快速的解释一下：「劳动部为配合105年1月1日起法定正常工时由『每2周84小时』缩减为『每周40小时』，劳工全年之休息日将增加13日，发布修正《劳动基准法》施行细则，将该细则第23条所定休假日（俗称国定假日）由原有的19日调整为12日。整体来看，劳工全年放假日数仍增加6日。」
看懂了吗？看不懂没关系，我用白话解释一次给你听：「修法后，你每个礼拜将会少上2个小时的班（平均一天提早24分钟下班），4个礼拜加起来总共少上了8个小时的班；而少上的8小时班，不就等于少上了一天班吗？那就从你的休假扣掉补回来吧！算一算，你每个礼拜少上班2个小时，一年下来这些零碎的时间加起来，就等于少上班了13天呢！（104小时）所以我砍掉你7天的假，没意见吧！整体来看，劳工你还多赚了6天假呢。」
是的，这「7天假」之所以会被砍掉，是因为你每个礼拜少上班2小时的零碎时间，加在一起后从你假里扣掉的。换句话说，政府直接把你「零碎时数」加到8小时后，就当成一天「完整的上班日」，然后直接从你「完整的休假日」来扣。
▲2016年「工斗」就曾发起「还我7天假」连署案，争取当初配套一例一休砍掉专属劳工的7天国定假日。（图／及时雨提供）
聪明的人应该已经意识到了，没错！这是个陷阱，它并不合理。零碎时数相加后，直接当成「完整的一天」，这到底是怎么回事？多出来的交通费、膳食费甚至托育费用，算谁的？
换个角度来看，我们若用2017年总上班天数249天计算，我们每天晚一个小时下班（相信很多人不只晚一小时吧），一年等于多上班了249个小时，换算下来多上了31天的班！按照劳动部的逻辑，我们如果每天上班9小时，每年应该可以跟老板多要「31天」的特休假才对。反正按照政府的逻辑计算，零碎的时数可累积到8个小时后直接当成完整的一天嘛！那我们自然也可以把「多上班的时数」换算成完整的一天，然后增加我们的特休假，不是吗？
看似很荒谬对吧？神奇的是，放到劳工身上，就一点也不荒谬了呢！
还不只如此哦！若按照10月11日青年团体所说的，我们劳工每个月的平均工时其实才下降了1.6小时（原本应要下降8小时），那么劳工被砍掉的7天，就更「名不正言不顺」了：你是凭什么扣7天假呀？若把责任都推给「这是劳检不落实造成的」，那谁来承担后果呢？还不就是弱势的劳工吗？
此外，加班费部分也仅仅增加了117元，这意味着什么呢？「老板也根本没在管你加班费的啦！」老板的预算有限，一例一休通过后，自然会想尽办法避开高昂的加班费（或干脆违法，赌你劳检人手不足）。如此一来，最吃亏的是谁？当然是那些已经赔上7天假的劳工啊！老板可以不甩你劳动部，责任制继续、没加班费的加班继续，但是劳工有办法不甩老板，7天假照放吗？不可能。
▲民进党政府推行一例一休至今引发不少争议，赖揆虽表示将尽速修法，但人民的心声是否真听见了？（图／及时雨提供）
这一例一休，已经从「荒谬」变成了「比荒谬更荒谬」的政策。赖揆究竟会不会、愿不愿意、敢不敢对一例一休再开刀呢？开刀后，是否只是朝着资方更倾斜呢？大家拭目以待吧。
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