家住高雄「突遭调职台北」…月薪7万女处长提告！家乐福败诉
▲在高雄知名量贩店工作超过20年的刘女，一日突被公司告知调职台北，提告胜利获偿。（图／取自免费图库Pakutaso）
在南部家乐福任职22年，且月薪已达7万余元的刘姓女子，2019年3月间突收到主管电子邮件通知，要她隔月起即调至台北总公司上班，刘女因担心日后生活将多出许多额外开销，也无法经常陪伴在南部的母亲，在经多次调解失败后决定上法院提告。台北地院审结裁定公司违反劳基法，判家乐福需给付刘女29万余元损失，并按月支付她1万4799元补贴费用，直到公司将刘女调回高雄为止。全案仍可上诉。
刘女自1997年起任职于家乐福，历经多年从收银员一路升职至财务部内部稽核处长，她表示自己工作期间曾接受多次命令变动工作地点，但仍限于嘉义、台南、高雄等台湾南部范围的门市，所以她才会在高雄市置产、生活，并奉养母亲逾20年，怎料公司2019年间完全没有事先与她商量，3月间就贸然要求她调往距离高雄350公里以外的台北市，导致她生活骤变，开销剧增，更无法经常陪伴照顾母亲。
刘女表示，她在接到命令后曾向内部申诉，但没有结果，遂于4月间至高雄市政府劳动局申请劳资争议调解，无奈后续的2次调解均不成立，她因此被迫先到台北总公司报到任职，由于之后又向台北劳工局申请调解仍不成立，故决定提告。
法庭上，刘女主张公司的调职命令违法，要求公司应给付她调职20个月来，她在台北生活而受有的额外支出，经计算后包括交通、租屋、生活开销等，每月总计1万4799元，20个月为29万5980元；另除非公司把她调回高雄，否则每月仍须按月支付1万4799元作为补偿。
对此，家乐福则指出，他们2018年起是因应总公司全球政策作调整，而有调整组织及缩编员工的必要，当时刘女有要表达如不降低薪资、有转调至总公司服务的意愿，公司才因此将她调至台北，以使刘女不受资遣，同时也有提供1个月薪资作为搬迁补助，整个过程均是「资遣劳工之回避资遣型调职」，应属合法。
台北地院审理时认为，根据家乐福所提出的内部稽核组织图，实在难看出公司有缩编员工的必要，且公司将刘女从高雄调至台北，二地相距甚远的情况下，本应提供必要的协助，包括通勤成本、住宿津贴、生活津贴、安家费等，但实际上家乐福却仅提供1次性的搬家津贴，补助显有不足，故判定此调职命令违反劳动基准法的规定，刘女请求补偿有理由。
法官审结认为，家乐福应赔偿刘女调职20个月来的损失，以通勤往返的高铁费以及生活基本支出做计算，每月1万4799元是合理的，20个月则为29万5980元；另家乐福自2021年2月起每月仍须持续支付，直到刘女被调回高雄为止。全案仍可上诉。
【更多劳资纠纷新闻】
►突遭调职…忧洗肾不便拒绝「却被失业」 男业务提告获赔资遣费