今周刊／威朋面试 考「台北有几个加油站」
图、文／今周刊
我们不要你的肝，我们要你的脑。」每次面试工程师，Vpon威朋大数据广告公司创办人暨执行长吴诣泓总会这么强调。这位未满40岁创业家的俏皮话，精准形塑新旧科技人才最大不一样的价值。
2014年被中国《富比世》选为中国最具潜力中小企业第6位的威朋，看似中国企业，但实际上核心创业团队都是台湾人，目前在台北、上海、东京与香港四地都有工作人员。
为什么一家「广告公司」会用到巨量资料？吴诣泓说：「现在全球最大的广告是来自Google、Facebook。」要在这些数位版位下广告，就要有一套技术去预测什么人会点击哪一类广告，提高点击率。「现在的数位广告公司，就是数据科技公司。」他说。
甚至，威朋只锁定手机行动广告，因手机能即时侦测用户所在位置，更加高广告预测的技术门槛。举例来说：你目前位置在台北市信义新天地，而你是资生堂爱用者，恰巧此时资生堂有促销活动，谁能最先把资生堂广告成功地推播给你，就可能提高广告点击率。
看起来简单，但行动广告竞争者众，「威朋每天要处理10亿次以上的广告请求，每一个都在100毫秒内决定。」吴诣泓说。要推播给用户什么广告，0.1秒内要完成，完全只能倚赖电脑运算。
资料会越算越精准，譬如，虽然你在信义新天地，但你正准备搭捷运离开，广告推播给你可能会失败，聪明的广告公司应该要放弃。谁能用越多资料，更精准地想像消费者此时此刻情境，提高广告的点击率，就是行动数位广告公司最重要的核心竞争力。
「我们往全世界找最顶尖的人，我们团队成员来自瑞典、捷克、日本、马来西亚与香港。」即使公司在台北市，但开会只要有外国人在，一律用英文沟通，「威朋自许至少是亚洲级别公司，所以给的薪水也是亚洲级别的。」
研发工程团队目的就是搜集有用的资料，设计演算模型与机器平台架构来下广告，完全是脑力的展现。团队里大致再分成两群人，一类是先有假设，想像用户的消费情境与经验，然后用统计模型去验证；另一类是资工背景的人，纯粹从资料中去看，有哪些因素彼此有关联。要如何才能加入Vpon团队？吴诣泓认为，他最看重的是对数据资料有无比狂热的执着。面试时，他常常会问一些无厘头题目：譬如，台北市有多少加油站，大安区某个里有多少水沟盖等。「我不是要正确答案，我要看的是他化繁为简、推理思考的逻辑。」(阅读全文http://goo.gl/GvdlpW)
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