景气明显复苏 求职求才市场转趋热络

国发会日前公布2月景气灯号，罕见亮出红灯，反映景气明显复苏，应证在人力资源市场上亦然！根据1111人力银行最新统计，今年3月有145万笔履历开启，年增17.8％；另从企业开缺状态来看，3月有高达58.5万个工作机会，也创下近五年同期新高，年增23％，以资讯科技、营建不动产、工商业服务（指泛金融业）职缺最多。整体求职求才市场都转趋热络！

再从求职者主动应征数来看，1111表示，今年1月以来主动应征数呈现逐月上升，单看4月1～9日的主动应征数，较今年1月同期成长超过一成、达11.4％，显示随着景气转好，明显带动转职信心，求职者「由守转攻」为自己积极争取更好的位置。

1111调查发现，虽然有61.6％上班族需要找工作时才会打开履历，但也有38.4％的人是长期保持开启状态，主要原因是「骑驴找马/想找更好的工作」、「想看有哪些潜力工作」、「想知道配对媒合的工作类型是哪些」及「想多面试/了解自己身价」等。

1111进一步追问「当属意企业在征才是否会主动投出履历」？高达83.9％上班族表示会主动争取，交叉分析显示，工作年资落在「10～15年」的受访者，转职态度最积极，主动投出履历比例最高，其次是工作年资「7～10年」。

反观工作年资达20年以上者，不会投出履历的比例居冠，多半因为考量再撑几年就能达到法定退休条件，且年纪已长还要重新适应职场新环境并不容易，隐藏风险相对高，因此即使看到十分中意的工作机会，也不会轻举妄动。

1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，依据一般人的习惯，只有想「换工作」才会打开履历，但其实保持「履历开启」有几个优势，包括可知道有哪些企业浏览过、可以接收更多媒合通知以及企业主动邀约面试。

他进一步说，不少求职者会有划地自限的求职迷思，认为一定要具有相关工作经验才敢应征，但其实人资考量的并不全然如此，延揽不同领域的求职者才能擦出不同火花，所以不论求职中还是在职中，时时保持在转职的路上，维持最佳状态，并且定期浏览人力银行相关职缺，随时掌握职场动向，才有机会更上一层楼。