科技新报/除了法国,德国也规定下班后不能发信给员工

图、文/科技新报

先前在 2014 年 4 月,法国政府最新的劳动规定,晚上 6 点到早上 9 点的非正常工作时间公司不可以发送邮件员工,也不能向员工打电话,这项劳动法诉求,引发了很多争议和讨论,但法国想保障一般员工下班后的生活,是反应智慧型手机已经越来越深入人们的所有生活时间,可说是针对数位时代工作方式的一项约束。不但如此,法国旁边的德国,也有企业也跟随这项潮流,包括福斯汽车集团(Volkswagen)在内的许多德国企业,在德国的工业公会要求下,于各企业的伺服器设置了阻挡邮件用的虚拟 Gate,使得企业无法在下班时间发送邮件到员工的手机里。

这种虚拟闸门设计,是让系统自动把非上班时间的邮件,在每天晚间六点十五分到隔天清晨七点间,公司发的邮件不会经由伺服器发到员工的工作手机去,要到 7 点之后才会发送。目前除了德国金属工业公会(IG Metall)旗下的相关企业参与,福斯汽车集团等德国企业也随之响应。在先前于 2011 年,德国劳工部就有采纳类似的意见部份企业就有自主规定员工下班后停止发送工作邮件,上班前 30 分钟后才发送到其信箱,不过现在是针对智慧型手机也进行约束。德国、法国这类的规定,进一步来看,也就是手机简讯、手机上的即时通讯软体 ( Whatsapp、Line ) 、工作电话、工作手机上的电子邮件,应该都不能在非正常上班时间内使用,这点可说让很多亚洲厂商工作者傻眼吧,欧洲毕竟是劳动法规最完善也最先进的地区之一。(请参见:劳工权益保障地图丹麦世界居冠

数位时代的关机权日渐受到重视

法国的劳动法针对员工的的「关机权」(right to unplug),则是约束法国本土企业,还有Google等外商公司在法国巴黎办公室,同样要遵守这样规定,在晚上6点后,在IT、科技公司、咨询顾问类别的公司,其工作人员回复工作邮件、工作电话和工作简讯,都是不合法的,不符合法国劳动法的新规定。如此看来,德国部份企业的员工,前述法国几个产业的员工,可以在下班后关闭工作手机,公司可以减轻这些员工的工作外时间压力能力越大、责任越大的高阶主管不受类似法规保障

不过,很有趣的一点是,法国的新劳动法规,并没有将公司的高阶主管们纳入保护范围,换言之,这些企业的高阶主管,下班后还是要继续处理繁琐的公司业务才行。能力越大、责任越大,毕竟高阶主管们的薪酬还是相对高出很多,这也是这个法规只保障一般员工,未纳入高阶主管的原因。法国劳动条件傲视全球,晚上九点后不准加班

法国的劳动条件可说是相当的特别,一周的法定工作时间只有35个小时,不但如此,法律规定,员工每年的特休假,也就是带薪假期,至少是 5 周。同时,法国针对加班也有严格规定,如果没有必要原因,晚间 9 点到早上 6 点的加班,是违法行为。2013 年,美商苹果公司 ( Apple ) 在法国的办公室,就因为苹果让员工于超过晚上九点后的夜间还工作,遭法国政府处以罚款。亚洲厂商能否反思?

亚洲是勤勉劳动的市场,包括香港台湾、中国大陆新加坡、日本、韩国等地,工时都相对比欧洲要长很多,要追上欧洲的劳动法规或工作环境潮流,相对是困难重重的,但也不乏企业会采取类似或较和缓的作法,提升员工工作效率的同时,也设法兼顾上下班期间的工作环境与压力。

延伸阅读:

OECD 发表 2013 年各国成人技能调查报告 劳工权益保障地图,丹麦世界居冠

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