劳动新制今上路！惯老板小心被罚 逾200人企业要有特约医护
▲今日起，200至299人规模的事业单位需雇用或特约医护人员，为员工进行健康评估服务。（图／记者林冠瑜摄）
企业聘雇医护人员新制7月正式上路，劳动部修正「劳工健康保护规则」，有200至299人规模的事业单位，需雇用或特约医护人员的方式，来为劳工进行健康评估服务，预计将有1500多家企业受到影响。职安署表示，若按照规定办理，可处以3万元以上、15万元以下罚锾。
按照现行「劳工健康保护规则」规定来看，劳工人数达300人以上的事业单位，应雇用或特约医护人员办理健康管理、职业病预防等劳工健康保护事项。不过，为扩大保障工作者的身心健康，分3阶段逐年纳入300人以下企业，第一阶段自7月1日开始，扩大200至299人规模的事业单位、100人至199人规模预计在109年1月1日施行、50人至99人规模的事业单位则在111年1月1日上路。
▲医护人员临场健康服务类的补助对象为劳工人数在199人以下企业，其补助标准及金额如下表。（图／劳动部提供）
此外，针对尚未实施新制的199人以下企业，每次临场健康服务补助金额，护理人员或劳工健康服务相关人员不得超过1500元，而医师则不得超过4000元，其中50人至199人规模的事业单位每年最多补助24次，50人以下企业每年最多补助12次。
为了配合新制度的上路，减少事业单位招募人力的困扰，职安署近年已培育足够人力因应企业需求，并协调经认可的劳工健康服务护理人员训练机构成立平台，便利事业单位招募符合资格且有意愿服务的护理人员。
对于健康管理、职业病预防等劳工健康保护事项的新制度，职安署表示，事业单位未依规定雇用或特约医护人员，经通知限期改善，届期未改善者，依职业安全卫生法第45条规定，处3万元以上15万元以下罚锾。