例假日大松绑 劳资协商后可在周间挪移

劳动部预计今下午预告最新的《劳动基准法》修正草案，内容与先前拍定的方向几乎一致，而「7休1」的例假日限制也将松绑，未来例假日在劳资协商后，可以在7日周期内可以挪移。

预告草案的内容包括删除休息日加班工时与工资「做1给4」规定、回归的按实际时数计算；劳工可选择将特休假递延至次个年度；每月延长工时上限原则上仍为46小时，甲案为在劳资同意下，可酌情调整至上限54小时，乙案为在劳资同意下，3个月为138小时上限、每月不得超过54小时上限。

至于轮班间隔休息时间，也是有甲乙两案，甲案为，原则上应有连续8小时休息，但在劳资同意下，可延长至11小时，乙案为原则上应有连续11小时休息，但在劳资同意下，可缩短至8小时。

在新的草案中将松绑例假日的僵固、赋予挪移弹性，官员指出，7休1将更改，每7天应要有1天例假日，原则上不得更动，但在必要时、经过劳资协商，就可以在7日的周期间酌情更动。

在预告法案中，包括调整每月延长工时、轮班间隔休息时间、挪移例假日都必须要经过工会同意或是劳资协商，特别是针对雇主雇用劳工人数在30人以上时，都必须报当地主管机关备查，若无备查，则视为无效。