美发师泪诉产后遭资方逼上班 一天没来竟收存证信函...3天后店倒了
新北市一名美发设计师（化名小萍），只想安安稳稳过生活的她，如今一张「合作契约」让她遭遇棘手考验！小萍控诉，2018年初她怀孕直到生完，资方屡屡施压逼她上班，甚至只因一天有事无法上班，就收到「存证信函」，指控她「违约、诈欺」等，要求赔偿10万元，更扯的是，收到函件后3天，店即顶让。小萍从头都尾都不知情，也都没有说要离职，让她非常错愕！而资方仅表示，一切走法律途径处理。
▲美发店无预警顶让，还遭资方控告诈欺等罪，美发师喊冤！泪诉资方恶行。（图／当事人授权提供）
小萍表示，她在这间沙龙店工作近20年已有感情，2018年3月，资方突然说要签一张3年的「合作契约」，她没多想就签了，之后虽然怀孕，仍体谅店里人手不足，因此撑到产前20天才休假。小萍希望产后留职停薪1年再复职，但2019年7月初，资方却要求她到场开会，甚至叫她当月16日就要上班，若无法做到就视同毁约，但小萍向资方坦承「那天真的没办法」，之后竟从同事和客人口中得知「老板说小萍不做了！」
▲资方疑想以「合作契约书」试图规避劳基法相关规定责任，并有违反《性别工作平等法》之疑。（图／记者孙于珊摄）
小萍泪诉，她一直都努力工作，从来没有提离职也没说她不做，产后这段期间，也都尽量找时间回店里上班，她不懂，老板怎么没告诉自己「她不是他们的员工了」。仅管如此，小萍依旧回去上班，然而8月20日，她收到公司寄给的存证信函，指控她「诈欺、窃盗、毁谤」等刑事罪则，但8月23日店面就顶让了，让她不禁认为，这是否为资方的布局。
▲资方寄存证信函控小萍诈欺、窃盗等罪，但小萍说当时她怀孕并不知情，且资方已从她的薪水扣除「自领材料」800元，何来窃盗之说。（图／记者孙于珊摄）
于是小萍9月初申请劳工局调解，主张资方应支付积欠的工资及资遣费，也要求资方未帮他投保劳健保及未提拨退休金的损害赔偿。但资方未出席，也拒绝第二次调解。因此调解人薛进坤律师初步见解，「就目前资料判断双方应为劳动关系，资方应依法给付未付工资及资遣费」。
▲劳资争议调解纪录，因资方未到，也拒绝第二次调解，因此调解不成立。（图／记者孙于珊摄）
小萍说，这段日子她身心俱疲，到处奔波找议员、劳工局、法扶律师，甚至花钱请民事律师咨询，而第一次遇到这种事，让她压力大到要去看精神科，在调解会上甚至还崩溃哭了2次，目前也决定走法律途径，不过念在20年的感情，小萍真心只希望对方道歉，8月薪资、资遣费等所有欠的钱都不重要，只想讨回公道！
《ETtoday新闻云》记者致电资方，资方则不愿多谈，只强调「这不是劳资纠纷，是对方自己的问题」，并表示目前已委托律师处理，一切依法律程序进行。
▲20年的工作情份，如今双方却撕破脸，令小萍身心俱疲，压力大到去看精神科。（图／记者孙于珊摄）
律师陈禾原表示，实务上虽然有雇主会跟员工签署合作契约书这类名称的文件，试图规避劳基法相关规定的责任，但双方是否存有劳动关系，还是看必须实际工作内容是否受到雇主指挥监督而定，例如以员工可否私自接案、决定接案价格或雇主有无惩处权限等标准来认定。
因此，即使合约名称为「合作契约」，如果实质上员工仍受雇主监督，并非真正的合伙、承揽等关系，那么双方间就仍属于劳动关系，契约条款如果违反劳动基准法相关强制规定，都是无效的。例如：依照《性别工作平等法》的规定，员工任职满6个月后，在每一子女满3岁前，可以申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，且留职停薪期满后可以申请复职，雇主原则不得拒绝，因此合作契约就不能有拒绝育婴留停此类抵触性平法的约定。
同时也提醒民众，如果遇到雇主有上述规避劳基法相关规定的情形，建议可搜证后声请调解或起诉，并就雇主违规的事实向劳动局等单位检举，如对于合约内容有疑义，应携带契约洽专业人士咨询，以保障自己的权益。
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