战后婴儿潮！勤业众信估　台湾每年360亿元银发经济商机

▲勤业众信联合会计师事务所医疗照护产业负责人温绍群。（图／勤业众信提供）

记者吴静君／台北报导

人口结构改变和人类寿命延长，所导致的经济问题，成为各国待解的难题。勤业众信会计师事务所今（31）日发布《共创超高龄世代的银发经济》合集内提到，橘色世代是指现在50到60岁的族群，出生于战后婴儿潮，其人口与财富占很大的比例，估计台湾每年约有360亿以上的银发经济商机。

勤业众信会计师事务所指出，随着「橘色世代」崛起，在消费、照护及医疗上势必造成影响。而各国的退休金压力亦大幅度增加且收入不平等状况持续恶化，未来规画退休金的责任将转至个人。勤业众信建议，未来势必有推动商业长照保险、奖励长照责任分层分流的必要。

勤业众信联合会计师事务所医疗照护产业负责人温绍群说明，橘色世代是指现在50到60岁的族群，出生于战后婴儿潮，现在泛指微老但相对健康、活跃的族群。相较于老年的族群，这群世代经济宽裕、肯消费也乐于投资，以台湾为例，估计占劳动力人口25%（约四分之一），财富占比是全国总财富的55%、估计台湾每年约有360亿元以上的银发经济商机。

在这趋势下，长照、疾病预测与预防、药物建议等银色经济面也因运而生，也有机会拓展新的照顾模式，涵盖整合式与家庭式的银发照顾及社区型的银发照顾生态圈等。另外，这群橘色世代也不断提升自己，包含生活品质、进修课程、社交联谊以及旅游等需求也将增加。

未来鼓励商业保险　推动建立长照责任分流机制

从税务的角度，勤业众信联合会计师事务所税务部会计师廖哲莉建议，针对目前各国提供多元的退休金计划，未来可就退休金给付给予租税优惠，并设计符合人民需求及提供良好老年照护的退休制度。

德勤商务法律事务所主持律师林瑞彬表示，即便目前长照相关人力、器材或设备已备妥，但尚无独立法律规范以确保未来每人、每月的长照需求得以落实。除目前以特定税收支应及可能推行之「社会保险制」外，未来可考虑鼓励商业保险的推动以建立长照责任分流机制；除依赖社会福利，更鼓励保险公司结合社会福利资源及医疗科技以增进长照服务品质。

在保险商品方面，林瑞彬也建议，具医疗、长照机构资源及相关实务经验的保险业者，可及早辨别商业长照保险的目标客群，设计实物给付型等长照险商品；政府亦可在各种方法中找到一个可以齐头并进的方式，除了以社会福利的观点强化长照外，更能奖励促进长照产业需求、健全效率的市场环境。