南山人寿：人才是最珍贵资本 推动团队年轻化
南山人寿今天（18日）主动说明其推动业务团队年轻化，号召年轻世代加入寿险事业，2017年「新秀辅训计划」结业学员的首年度每月平均收入近5万元，希望借此能让年轻人翻转低薪困境，让南山人寿成为新世代创业首选平台。南山人寿强调，人才是企业最珍贵的资本，好的人才更需要广大的舞台发挥一己之长。
南山人寿表示，近年来新进业务员中20至24岁年轻族群比率已占50%，并且每年以20%成长率增加中，业务团队有年轻化趋势。他们的首年度每月平均收入近5万元，较劳动部统计一般行业的新鲜人平均起薪约3万元，高出约7成，南山希望借此让年轻族群能够摆脱青贫、翻转人生。
南山更以宏广通讯处王怡心的亲身经验为例，她因父亲卧病，国中时开始自立赚取生活费，大四时因参加活动而加入南山，经过三年努力累积销售技和专业知识，拥有一定的收入水准之外，还不到30岁的她已站稳脚步，并希望能成立自己的通讯处，帮助像她一样的年轻人能够翻身，靠自己力量，开创一片天空。
还有曾在军中服务，今年25岁的永昌通讯处萧伃彤，因受到生病长辈的影响，希望让更多人能有保险保障，而加入南山人寿，虽然常因年纪轻遭到质疑，但她自己不但勇于拜访客户，连周六、日照样跑客户，而透过不断向前辈请教、汲取经验知识的方法，让劣势成为优势，不但常成为客户指定要服务的业务员，2016年更进入南山最高荣誉至尊会，由杜英宗董事长亲自带团，出国进行学习之旅，与伙伴共同交流业务发展，相信跟公司的脚步，坚持下去，就会找到属于自己的胜利。
南山人寿表示，根据主计处统计2017年7月台湾的大学毕业生新鲜人的平均起薪为2万8116元，是在2000年高峰后下滑至今年才又突破28K，可说是17年来起薪不增反减。
因此致力推动业务团队年轻化，号召年轻世代加入寿险事业，新进业务员中年轻族群比例，在业界居领先地位。
以2017年「新秀辅训计划」结业学员来说，他们历经9个月、22种课程、近200小时的训练，而且还获得新人财务补助方案，每月最高可达新台币26,000元，帮助他们安心学习。
▼南山人寿永昌通讯处萧伃彤。（图／南山人寿提供）
▼南山人寿宏广通讯处王怡心。（图／南山人寿提供）