企业没有善用人才？ 义美高志明：没有政府支持产学合作很困难
▲黄昆辉教授教育基金会举行「是教育没有培养出人才，还是企业没有善用人才」座谈会。（图／记者崔至云摄）
黄昆辉教授教育基金会今天举行「是教育没有培养出人才，还是企业没有善用人才」座谈会，基金会董事长黄昆辉表示，产业界对于「供需失调」与「学用落差」是抱怨连连，有学者发现是欠缺人力规划与产学合作而导致，「但真正问题点出在哪里？」
义美食品公司总经理高志明表示，现在的人才教育跟企业的产学合作其实是很困难的，但是瑞典的产学合作却是相当发达，因为瑞典政府支持，因此他认为，政府才是应该负责的单位。他举例30年前招募企管人才，问到「为什么来应征」，对方说希望找一个工作稳定、有发展前途的单位，后来他劝对方应该到小型工厂应征，因为当年硕士人才还很少，「老板一定奉你为专家，进而改变制度，但如果到大企业，什么都不能做。」
总统府资政陈博志指出，任何一个国家要发展，人都是最根本的因素，但是台湾对于人才却不够重视，举例说明瑞士，因他们知道自己是小国，周围许多强国围绕，因此唯一的生存办法就是给每个人最好的教育，培养出有用的人，这样的教育模式也影响到日本，因此日本在人才培育上也花了很多功夫。
陈博志说，过去这几年，薪水低、失业率高、经济成长缓慢，但企业界还是缺人才，说是年轻人和教育界的问题，年轻人却也批评企业是「惯老板」、不懂得善用人力，这样骂来骂去，到底是谁的错，其实人力有很多种，应该分门别类，有些类别的人才可能训练不够，有些类别人才则训练太多，企业界跟教育界甚至政府，都应该改进，「不要推卸责任」。
高志明指出，政府先前要引进侨生留在台湾变为企业人才，甚至能取得身分证，他认为是有问题的政策，正确的做法应该是依循企业所需，引进该专业侨生，而不是乱招揽人才，而且「如果政府连本国学生都无法训练，训练侨生就可以？」还是政府是在「卖身分证给侨生吗？」
师大政治学研究所教授范世平表示，人才就是供需问题，供过于求必定低薪，供不应求必定高薪，现在台湾为了配合学生兴趣增设很多软性科系（表演艺术科、餐饮科、观光科），但现在全球需要人工智慧与传统产业的人才，政府应该把握台商回流契机，进行人力调控，让学生毕业后能就业，「川普把科技业拉回美国，台湾不用吗？」
▲义美食品公司总经理高志明表示，人才教育跟企业的产学合作很困难。（图／记者崔至云摄）