钱难赚？跑到大陆开月子中心 他：台湾有留下来理由吗
「不是我们非去大陆不可，而是在台湾，找不到一个留下来的理由」年仅33岁，在大陆已设立两家月子中心的徐启航说，台湾除了薪资低，市场运作没那么蓬勃之外，法令政策脚步也慢，相对地，「中国大陆市场够大，会让人有憧憬。」
其实，台湾劳工低薪问题存在已久，许多年轻人纷纷移向海外「找出路」。据人力银行调查资料显示，有近8成的上班族有意到海外工作，原因在于拓展视野、发展空间较大，再者则是薪资问题。
33岁的年轻创业家徐启航，在中国大陆前后工作5年多，听到「年轻」这字眼时，显得特别敏感，他急忙撇清，「你知道33岁在大陆很老了，这年纪在大陆，很多都已经是董总辈的」。
在大陆很多年轻人在大学时期，甚至一毕业就积极组团队、计划开公司，可想而知，竞争环境跟台湾差距甚钜。
而回忆起到大陆工作的初衷，徐启航直言，「因为它市场够大，让人有憧憬。」
5年前透过长辈介绍，在陆企担任台干，对当地的市场及就业环境充满憧憬，所以他积极累积人脉、资金，在2年前与当地团队合作，台陆合资设立月子中心，陆续开了两家店，分别在沈阳、西安，目标之后要年开1家，并拚成为服务人才的培训机构。
不仅如此，徐启航还在台湾成立贸易公司，主要从事电商团购、两岸的货贸，市场还是瞄准中国大陆，台陆两边跑，他说，「大陆月子中心是我主业，台湾贸易公司仅是副业。」
▼职场示意图。（图／达志影像／美联社）
大陆市场机会蓬勃，需要很多的台湾人才，「当时长辈介绍，且认为大陆也是个潜在市场，想说可以试试看，毕竟是同文同种，学习摸索成本相对较低」。
然而，即使是同文同种，到了大陆发现跟台湾差异还是很大。徐启航说，台湾跟大陆最大不同，是台湾老板在进行一个案子时，非常的严谨、小心翼翼，很怕亏钱，很像任何风险，都禁不起考验的样子；但在大陆，只要有4、5成把握就做了，大陆有个特性「摸着石头过河」，就是边做边调整，这样才会快，若不做的话，市场就会被抢走。
「不是我们非去大陆不可，而是在台湾，找不到一个留下来的理由」他说，台湾除了薪资，市场运作没那么蓬勃，法令政策的脚步也跟不上，以年轻人想从事新创产业来看，法令的脚步太慢，「政府的态度就是现在法令不行，就是不行。」
他举例，2004年阿里巴巴创支付宝，第三方支付原本就有了，台湾部分则是卡在法令，到了近两年才真正开放，等到开放已经迟了，大陆老早就领先十几年了。
「我们（台湾）常常补足自己的缺点，忘了去放大自己的优点跟优势，去跟别人竞争，别人做什么厉害，我们就去学什么，搞到现在，什么都不行。」
中国大陆的庞大商机，让许多人才跃跃欲试，若想要「着陆」却不知该如何准备起，徐启航建议，第一，先认识自己人格特质，包括对环境的适应力、人情世故的压力及应对等，以及要清楚到了海外想要做什么；第二，选择落脚处，想在大陆哪一区发展，想清楚在当地的资源是什么。
第三，善用资源找工作，可透过两岸青年中心或是人力银行等平台，去找到自己想要的海外工作；第四，有长期扎根的准备，才有机会创造卓越。