呛「个资法」不交健检名单！圆山饭店忍3年fire护理师...她不满喊：违法
▲李女因隐匿员工健检个资遭圆山饭店解雇。（图／记者陈涵茵摄）
一名李姓女子在台北圆山饭店的劳工安全卫生室担任护理师，以《个资法》为由，拒绝提供员工健检的完整个资给饭店，因此遭到解雇，她无法接受决定提告，请求恢复雇佣关系。但台北地方法院审理后，认为圆山饭店并未违法，判李女败诉。
根据判决书，李女主张，她从2012年起就在圆山饭店的劳工安全卫生室中担任职业卫生护理师一职，任职期间负责员工健检等业务，承办业务前后都有呈报主管，并获得批示管理、保存员工的健康检查结果、名册等。她为了不侵犯《个人资料保护法》向来都隐匿员工全名，改用「李OO」等方式呈报，主管对此也没有意见。
2016年单位主管换人，李女受主管指示，办理公费流感疫苗接种事宜。她在呈报给主管的行文中注明，无法提供员工个资，也经过各级主管的批核。她认为，即使自己不提供相关名单，也不会影响公司促进员工健康业务的推展，圆山饭店解雇她违反《劳动基准法》。
圆山饭店则主张，李女从2014年开始，以个资法为由拒绝提供员工健康检查资料给上级主管，曾多次遭到约谈、人评会，也允诺改正，同意未来若再犯愿接受加重处分，但事后却多次拒绝提供未接受健检员工的名单，也不向主管回报一名曾罹患肺结核员工的病况，破坏双方的雇佣关系，只好在2017年解雇李女。
台北地方法院指出，圆山饭店要求李女提供员工健检资料并无违法，圆山还曾委请律师、人资顾问指正李女对于《个资法》的认知，但李女却未改善情况，还在主管向医院索取相关资料时提起刑事告诉，认为圆山解雇李女并无不妥，将诉讼驳回。
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