日本职场「失落世代」成为安倍击垮通缩的改革路上最大的阻碍

▲美中贸易战威胁不断升级，加上日本国内的劳动力疲弱成了安倍改革之路最大的阻碍。（图／视觉中国CFP）

财经中心／综合报导

日本首相安倍晋三上月顺利连任自民党总裁，并重申要战胜困扰日本数十年的通货紧缩，不过日媒指出，安倍的改革之路怕是困难重重，除了美中贸易战威胁不断升级外，日本国内的劳动力疲弱成了安倍最大的阻碍。

日经新闻报导，安倍的改革若是失败，可能是因为日本的经济命运在他成为首相前就被封存了，因为当时的日本「失去了」应该推动经济发展的一代。当前的日本35至40岁劳工，被称作「失落的一代（Lost generation）」或「就业冰河的一代（the generation of the "employment ice age"）」，这一代在经济泡沫破裂后开始进入职场就业，却在1990年代末期陷入严重的金融危机，当时的日本企业选择保留旧员工，并紧缩雇用新员工，使得这一代的职涯路上困难重重。

「在我们公司，没有任何职位可以升迁。」于东京一家大型金融机构工作的40岁男子表示，他和他这个年龄段的同事经常抱怨着他们晋升及加薪的前景十分渺茫。他们对大他们10岁的那一辈感到不满，1980年代末1990年代初期经济飞涨，他们在那段令人兴奋的泡沫时代进入职场，找到一间大公司、得到一份好工作是轻而易举的事，而「泡沫的那代」还有许多人仍在职场爬升，要轮到他们还有还有很长的路要走。

「失落的一代」不只工作负担重，连待遇也比较差。东京大学社会科学研究所劳动经济学教授Yuji Genda指出，在日本经济衰弱的1990年代末期，企业没有足够的资源培训员工，使得这这一代缺乏技能而难以升迁。他们可能得兼职或做派遣工，收入低、生活条件岌岌可危，时间愈长他们愈难打破周期、改善生活，连带影响他们结婚与生小孩的意愿。

这些直接受到泡沫破裂冲击的世代，不只受到大他们10岁那辈的压迫，在日本固有的雇员和薪资体制下，当前企业更偏好雇用新鲜人，使得这些中年人因此失去机会。

据报导，日本这「失落的一代」约有1700万人，占日本总人口数的15%，他们的平均月薪约落在32万7400日圆（约8万8000元台币）较10年前的世代相比少6.8%，赚得少、花得少的困境，压抑了日本经济成长以及物价成长。

尽管安倍政府期望通过开放外国人从事低技能工作来缓解劳动力短缺的问题，但这些失落的一代仍持续被冷落。

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