身障員工不足額進用比率 創23年新低

劳动部今公布事业单位未足额进用最新名单。今年1、2月未足额进用身心障碍员工的第一名为中钢，中鼎、荣工则并列第二。此外，官员指出，这次公私立单位不足额进用比率为8.71%，创下2002年统计以来的同期新低。

据发展署公布名单，中钢这次不足额进用19人，中鼎、荣工则分别为18人。劳动部劳动力发展署身特组科长黄雅玲解释，这三家工程类的事业单位，都是因为近来新建公共工程多，增聘移工数也变多，因此未能达到进用身心障碍员工的义务门槛，已请地方政府协助辅导、改善。而针对营造工程类的事业单位较难进用身心障碍员工，黄雅玲说，建议可安排为内勤、文书等职务，也有事业单位进用视障按摩师，为营造工人纾解身体疲劳。

黄雅铃表示，今年1、2月事业单位不足额进用率为8.71%，创下2022有统计资料以来同期最低纪录，且没有因「无正当理由」未足额进用遭开罚的事业单位。

她进一步指，先前因「无正当理由」未足额进用遭开罚的38家事业单位，目前已经有12家达足额进用或降低未足额人数。