寿险圈招募3.5万新人 比财补装备还可配对16种动物性格
▲寿险公司业务员定着率多以连续工作13个月计算。（图／达志影像／示意图）
寿险公司招募新人花招尽出，祭出15个月新人财务补助计划的精英专案，最高可领取38万元及一台iPad，现在还开发选才模组及客户名单管理数位配备，比财补也要拼装备等级，希望留住人才。
中国人寿去年12月24日才宣布邀请年轻世代人才精英专案，祭出长达15个月的新人财务补助计划，符合条件且达标者，最高可领取38万元及一台iPad，助精英人才在中寿开展自己的事业版图。
而今年寿险圈预估招募3.5万名新血加入，中寿今天公布结合数据科学家团队与顾问公司，开发16种动物性格找到适合的业务选才发展模式，帮助新人适才适所融入业务工作，还提供「i-Agent」系统，让业务员可透过数位化整合客户管理、活动量及行事历，像多了一个随身秘书。
中国人寿表示，选才模组有海貍、树獭、猫头鹰、天鹅、蜜蜂、狮子、鹦鹉等16种动物性格，招募新人后可以先测试出其动物性格，了解个人特质优点与盲点，适才适所量身打造培育辅导计划，希望借此增加业务新人的定着率（多以连续工作13个月计算人数）。
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