受限人力压力 正常休年假才3成

大陆积极推动带薪休假制度，但执行的企业中，还是有劳工因工作量不敢请特休假。（新华社）

每逢大陆节假日上班族都希望利用带薪休假（即台湾的年休假）拼出长假来休息放松。但据《中国青年报》近期对大陆2506名受访者的问卷调查显示，有68.4％的受访者表示所在公司能落实带薪休假，也有27.1％表示不能。同时即使公司落实带薪休假，表示每年能正常休的受访者也仅3成，主要原因含工作任务重、工作无人替代和企业不鼓励等。

有10几年从业经历的企业人力资源管理师王宏（化名）表示，大陆各区域的经济发展情况不同，企业规模和经营状况有别，都让带薪休假制度落实存在难度。

王宏指出，劳资双方关系的不对等，是职工带薪休假权利一直难被保障的主因。由于势必增加企业营运成本，导致大陆企业缺乏推展动力。而劳动者考虑职业发展、职场人际等问题也只能让步，更有员工主动放弃休假。

回顾大陆「带薪休假」制度发展，主要从2007年12月大陆国务院通过《职工带薪年休假条例》，并从2008年1月1日起实施，让大陆受薪人员有带薪年假的法律保障。从2015年以来，大陆高层也多次公开强调落实带薪休假，让部分地方政府相继推出规范细则。

据该调查交互分析发现，带薪休假的执行在一线城市受访者所在单位落实最好，表示能落实的受访者达75.7％，其次是二线城市的69.2％。

但值得注意的是，即使单位可以落实带薪休假，每年能正常休的受访者仅有31％，有39.2％受访者表示大多数情况下能正常休、13.5％的受访者偶尔能，16.2％的受访者直言几乎不能。

关于无法享受带薪假的具体原因，62.5％受访者归因于工作负担重，53.6％指出公司「一个萝卜一个坑」工作无人替代。更有44.4％受访者直言企业不鼓励休，37.2％则担心影响职场形象。

在北京金融企业上班的刘晓婉（化名）就说，虽然公司允许员工休带薪假，但连续两年都没休成。首先是紧急工作得交给其他同事觉得不好意思，其次是休假中常还是要处理工作，且回来后至少要连续加班一周才能把堆积工作处理完。