桃园OL遭男主管2度性侵 男友狂call他软掉草草了事

一名男主管连续对女下属性侵，其中一次因女下属男友狂打电话，他无法勃起草草了事。（示意图，达志影像/shutterstock）

桃园一名女子小君与男友在同间公司任职，不料她被公司职位仅次于总经理的施姓协理看上，屡次对她伸出狼爪，第一次因生理期报到逃过一劫，第二次尽管男友每5分钟打一次电话，施男紧张到软掉，但仍在轿车上性侵得逞。桃园地院一审依妨害性自主罪判施男5年2月徒刑。检方上诉，高院加重改判6年7个月。可上诉。

判决书指出，小君与男友都是施男下属，2018年3月中，施男借口谈论小君男友，要求小君到其住处聊天。小君担心若不赴约会影响男友的工作，只好答应，并请男友每隔几分钟就打电话给她确认状况。

不料一进屋内，施男立即将小君扑倒床上打算性侵，小君不断反抗、声称生理期来，施男还不罢手，直到隔着裤子摸到卫生棉，施男才停手，但仍对小君强吻拥抱。

同年3月底，施男再次邀约小君，开车载她到某餐厅的停车场，在副驾驶座将生殖器放入小君下体，性侵得逞。期间小君男友仍是用狂打电话方式，试图保护女友，施男遭到干扰无法勃起并未射精。事后，小君情绪崩溃，向男友哭说「我很脏，这样你还要吗？」

施男辩称没有滥用职权、没有犯罪意图，更没有强迫威吓，只是用追求女朋友的方式对待小君。但桃园地院审理认为，施男身为小君主管，竟视他人性自主决定权为无物，对小君身心造成严重伤害，依妨害性自主罪判他5年2月徒刑。可上诉。

案经检察官上诉，高院审酌施男每次犯行间隔不久，所犯数罪均属性侵，考量所侵犯者具有不可替代性、不可回复性之个人法益，考量施男硕士毕业、家境小康，兼顾比例原则、平则原则等一切情状后，依刑法第51条第五款规定，应执行6年7个月。可上诉。