托婴保母幼稚园立法不严 绿玫瑰：情绪失控就是虐待起因
近年来，随着人手一机、全民报料的时代来临，许多以前隐藏在台面下的不平之事，慢慢被浮现了上来。
身为父母最关心的，绝对是孩子在外的人身安全，尤其是家人不在身边，保母、托婴中心、幼儿园（旧称：幼稚园）到底怎么对待孩子？看到这些新闻真的令人胆颤心惊，但不看不讨论就不会发生吗？不可能的！我们必须正视这些不当行为，对于良善从业人员多给鼓励，把那些不适合、不自律的人揪出来。
古语说：「乱世用重典！」光是每次新闻一出来，就有一票妈妈在底下留言，认为罚责实在太轻，那些施暴者根本罚不怕，我认为，现行相关管理制度中，有许多令人垢病的地方，政府的轻忽放任，导致主管机关对儿少、妇幼的保护越来越松卸，我认为，可以从以下3个面向来补强：
1、评鉴制度
不管是托育系统还是幼教业界，现在的评鉴制度是松散且内幕幢幢的，包含业者与承办人员勾结，在突袭检查之前先通报，或是告知业者谁是检举人，让检举人心生畏惧，这些人没有操守，只顾私交利益、不顾幼儿安全，种种放任才导致这个虐儿至少半年的托婴中心被评为甲等，让第一次送托的新手爸妈无所适从。
所以，我认为应该要建立类似民间陪审团制度，由在地居民实际监督，不定期查访、记录，每隔1、2年换一次血，并制定防止勾结的法规，避免又有私相授受的事情发生。
2、处罚加重
虽然新北市政府在此案裁罚3名涉案人员各14万，且勒令终身不得担任托育员，托婴中心也罚30万、立刻停办。但根据从业人员的说法，30万对于业者其实不是大钱，14万也无法弥补孩子被暴打的心理伤害，如果14万、300万后面加个0，敢打下去的人应该就少9成了。
或许有人囔囔，应该要给人家一个自新的机会，但抱歉，有过施暴前例的人，就不应该再担任保母、托婴老师、幼教老师，不该有什么改过自新的机会，父母不能让孩子承受这种风险，要改过可以去别的业界发展，别留在碰得到小孩的地方，免得哪天又失控、血压高。
3、鼓励举发
站在第一线，老师跟职员们最清楚真相，政府应该鼓励在职、离职老师、家长、邻居，对业者跟主管机关的不法情事进行举发，包括给予高额奖金、匿名严密保护、协助谋职就业、帮孩子转校等等，而不是让老师与家长怕被报复，或不知道孩子该往哪边送。
甚至可以用职务代理的方式，若3间幼儿园为一组，A幼儿园出事，其他2间幼儿园，可在政府的督导下，接收A幼儿园的孩子，并给予奖励与学费减免补助，让家长可以继续安心上班，不用害怕小孩留在暴力环境，也不必焦虑费用有过大的落差。
再三强调，我们不是反对较严格的管教，管教跟暴力最大的差别，在于施行者的行为，是否出于「情绪失控」，影片中，托育中心的老师已经明显超过管教的尺度，所以托婴中心主任说得没错，这就是「情绪失控」导致的「暴力虐待」行为！我们这些爸爸妈妈，应该化被动为主动，要求政府与执行机关检视补强。
★ 我是不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，唱片线记者出身，现职网路专栏作家。从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何边工作、边教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？期待与您分享我的坚持：「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。