「我没有输给别人！」 台湾人才流向大陆3大原因
台湾人才频频出走，中国大陆高薪猎才不乏听闻。同样被大陆高薪挖角，曾任中国港中旅集团芒果网副总裁、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡认为，「身边的人很优秀、舞台无限大、福利又不错」，是中国大陆吸引人才的主要原因。
去年6月，大陆第一高楼「上海中心大厦」开出超过两倍的高薪，猎台北101大楼事业处总经理杨文琪，创下101最高层级人才，转战大陆第一高楼首例。
对于大陆市场磁吸人才，黄冠叡有过亲身经验。当时，在香港工作的他，接获大陆央企对全球发出招聘MA的通知，前往应试的都是世界各地拥有全球前十大名校的博士，更有多人托福测验接近满分。
而黄冠叡以全球第一名的成绩录取央企。他说，面对世界各国顶尖的人才，可以深刻感受到「被肯定」，加上竞争对手都不弱，会更加强化自己的信心；此外，身边的人都是在大陆的顶尖人才，「我没有输给别人」，对自己的肯定又加了一层。
▼前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡。（图／记者许雅绵摄）
「机会是很大的吸引力，机会并不代表只有薪水，台湾的环境会让人才不满足」黄冠叡说，若整天是想要经营台北市，这人才有经天纬地之能，用再好的方式，也很难让人才留在台北。
若这人才有极大的才能，却无法提供很好的舞台，但又不让他离开，对人才是残忍的。
黄冠叡分析，由于大陆眼界是面向全球，所以给人才的福利条件会非常优渥，但最大的吸引力是，「大陆从来就想当世界第一」，台湾每个产业通通加起来，到世界去都不算大。
如果有一个地方，整天想着要配合国家政策，去称为世界第一，加上国家帮助、有世界第一的人才、技术，都应该去努力耕耘，格局就会非常大，对人才的吸引力是无比大的，「人才是非常希望有一个大格局的舞台，去影响更多的人。」
黄冠叡说，「身边的人很优秀、舞台无限大、福利又不错，当然人才就过去」。所以，他认为，目前台湾能做的，就是欢迎人才回来，但薪资报酬给不起是很正常的，试着把心放大，让人才继续帮忙带进国际资源，很多人才还是会因为「台湾是我家」，而回到这块土地上。