行销手法？ 技嘉在104开年薪3000万征才
▲技嘉在104人力银行应征NB副总经理。（图／翻摄人力银行网站）
技嘉（2376）在104人力银行上面应征NB副总经理，开出新台币3000万的年薪，最大的条件要求就是电竞产品在某些国家有反败为胜的成功经验，引起热烈讨论，究竟是真的应征人才，还是一种行销手法。
根据技嘉在104人力银行上面的应征内容，应征的职务是NB副总经理，工作内容为协助总经理制定公司发展战略规划，具创新、独立、负责、团队合作的态度与精神，推动中、长期经营策略规划，年度计划的执行，确保经营稳定成长，承接董事会、集团总裁交办任务，根据国际市场变化，适时调整分析及拟定行销策略计划。
不过令人惊讶的是，虽然技嘉在这个职务的工作待遇上写面议，但是其他条件上面，除了要求有过电竞产品在某些国家有反败为胜的成功经验外，更是开出新台币3000万的年薪保障，引起热烈讨论。
究竟是真的应征人才，还是一种行销手法呢？根据《ETtoday新闻云》询问，104人力银行表示，通常这样高薪的工作，多会转到104猎人才去征才，比较少看到直接在人力银行开出这么高薪的工作应征内容。
实际询问业者，技嘉表示，公司所有职缺都在人力银行上面征才，只要是技嘉放上去的应征职务，都是真的想要应征人才，并非行销手法。
▲技嘉在104人力银行开出3000万年薪保障征才。（图／翻摄人力银行网站）