疫路走来心很累 离职潮蠢动

图为台湾护理产业工会、北市医师职业工会等多个工会去年聚集卫福部门口，抗议护病比沦为数字游戏，怒求合理劳动条件。

根据卫福部推估，我国每年约流失3000名护理人力。工会表示，护病比长期令人诟病，本来就忙不过来，加上疫情期间医院限制探病，护理师需全心盯着病人的时间增多，压力升温，已有不少同行萌生退意，疫情过后恐爆发离职潮。

台湾护病比即使2019年已经入法，但仍维持全天计算，未有三班护病比。根据规定，医学中心护病比为1:9、区域医院1:12、地区医院则是1:15。

台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤表示，台湾护病比未以三班计算，且即使劳动条件差，医院也不会被降级，某医学中心夜班护病比甚至高达1:22，医院还常将淡季科别护理师调往其他科别，跨科支援，投身不熟悉领域，甚至兼顾仪器保养等非份内工作，工作负荷大。

台湾护理产业工会会员、护理师张子珩表示，现行护病比过高，护理师难以照顾每个病人，许多病人只得仰赖家属在旁看顾。疫情期间，政府为了避免感染扩大而限制陪病、探病，在少了家属的情况下，护理师的工作负担增加，病人照顾品质也受影响。

张子珩身边已有许多人透露想要离职的意愿，恐在疫情结束后爆发离职潮。陈玉凤也说，疫情还没结束，身边就有10多人不堪压力而离职。

张子珩以澳洲为例，维多利亚州不同病房都有不同规范，例如急性中风病房不分白班夜班都是1:3，并规定1名护理师当leader；肿瘤科白班1:4、夜班1:8，并由1名护理师担任leader。

陈玉凤指出，政府须将劳检纳入医院评鉴、允许产业工会派员担任陪检员，并将护病比改采三班计算，才能避免医院规避护病比、剥削护理人员。