彰滨工业区将试办移工外展 劳团：根本是图利特定资方
劳动部近期预告修正聘雇外国人士来台工作许可审查办法，其中首先开例的，就是在彰滨工业区试办产业移工外展模式，不过，今（29）日台湾国际劳工协会、移工联盟等到劳动部抗议，此举就是让移工派遣化，这将会降低移工的整体劳动条件，根本就是以专案之名图利特定资方。
台湾移工联盟代表翁倩文表示，从劳动部的草案及相关资料得知，彰滨工业区可以使用这些外展制造业移工的厂商必须符合「特定制程或特定时程」的厂商，所谓的特定制程是指如异常温度、有毒气体等高风险事业，而特定时程则为半夜工作，而这些移工来台湾之前都不知道工作内容。
翁倩文更提到，再加上这些移工每3-6个月就得重新适应全新、危险的劳工环境，形同让这些移工被迫在不同工厂间流转，若是再加上必须轮班的情况下，发生职灾的机率极高。
对此劳动部回应，为解决彰滨工业区因地处偏远之缺工问题，经济部研拟出「推动外籍制造工外展彰滨工业区试办服务方案」，规划彰滨工业区服务中心委托非营利组织(NPO)担任雇主调度移工至缺工厂商从事制造工作。经济部多次提送劳动部社会对话平台讨论，经委员讨论获致共识同意试办彰滨外展方案，另请经济部于试办1年后提出成效报告。
另外，劳动部说，彰滨外展案将以50名员额进行试办，外展机构聘雇移工期间为3年，所聘雇移工仍适用劳动基准法、劳工保险法、职业安全卫生法、性别工作平等法等相关劳动法令规定，且外展机构应担负法定雇主责任，例如负责生活照顾以及为移工办理劳健保等。另使用厂商应连带负担劳动基准法及职业安全卫生法雇主之职业灾害补偿责任、损害赔偿责任及防止工作者发生职业灾害责任等，以保障外展移工权益。