职场生态重新定义 青银共事成为新潮流
▲台湾即将进入超高龄社会，劳动力市场也面临短缺；同时许多银发族也希望有机会可以再次投入职场发挥所长，因此青银共事成为未来职场的新潮流。（采访撰稿／记者蒲世芸；摄影剪辑／记者陈家豪）
记者蒲世芸／采访报导
虽然已经是大家口中的银发族，但秦先生还是想发挥所长继续在职场发光发热，因此来到就业服务站想要进行咨询，寻求专业人员给予建议。台湾即将进入超高龄社会，劳动力市场也面临短缺问题，不管是延后退休或中高龄者重新投入职场也成为重要议题。
▲不少银发族来到就业服务站咨询，希望能重新投入职场，开创事业第二春。（图／记者陈家豪摄，下同）
台北市政府劳动局局长陈信瑜就提到，「明年台北市正式就步入所谓的超高龄社会，比例来讲，五个人当中大概就有一位是65岁的长辈，这样子的比例事实上也会直接冲击到整个劳动市场。因为未来在劳动市场里，年轻一辈会产生空洞状况下，未来青银共事以及世代合作的局面，确实就会形成在劳动市场当中。」
▲台北市政府劳动局局长陈信瑜提到，青银共事将是未来就业市场会逐渐走向的趋势。
所谓青银共事，就是青年与银发族一起在职场中贡献自己专长与经历。对于职场观察多年的斜杠职涯教练黄大米就说，「其实青银共事对于企业来说相当有利，而且是一件很棒的事情。因为你知道年轻的孩子本身非常有冲劲，但是他可能在处理事情上面比较不够圆融，或者是对一些职场的眉角不太了解。但是中高龄的银发族群其实他们人生有很多的阅历，这些职涯上的宝贵经验，可以透过青银一起合作的时候去做一个传承。」
▲斜杠职涯教练黄大米观察职场现况，表示青银共事可以互相分享职涯上的宝贵经验，制造双赢。
银发族朋友也能开创职场新机，青银互补更是潮流。台北市政府劳动局局长陈信瑜进一步提到，「台北市在106年的时候银发人才就业咨询站就已经成立，所以在106年时其实就做好了中高龄就业的一些相关准备。一直到107年我们在就业博览会上面去做了青银共事主题的突显。青银共事以及世代合作在职场上其实就是做互补的工作，虽然企业也许会对中高龄者再就职有刻板印象，政府应该要更倡议职场合作的概念，而且这个概念是事实，已经成为一个进行式，政府要做更大的倡议」。
▲台北市举办专属中高龄主题的就业博览会，希望能帮助中高龄者再次在职场中发光发热。
其实中高龄者只要愿意跨出求职这一步，政府提供许多「职场医美服务」让银发族朋友可以加以运用，借此突显自身经验优势增加求职竞争力。像是北市就服处11月办理的中高龄就业博览会，就开发许多友善厂商对熟龄劳动者释出工作机会，所有职缺皆可晋用中高龄者，无经验可职缺占月薪职缺数近7成。并在台北市东、西区设立银发咨询专区，东区的南港东明青银站、西区的艋舺站皆有专责服务中高龄族群的柜台，提供一对一专业咨询服务，盘点其学经历背景进行就业力评估，了解其就业困境与需求，量身打造适合的就业服务。
▲北市就服站设置银发咨询服务专区，提供银发族专属服务，让求职更有效率。
年龄不再是职场成就的天花板，社会也不该为求职者贴上标签；银发族朋友更不用自我设限，中高年龄者的稳定度和经验不只能降低企业人员流动率成为职场优势，善用政府资源让自己也能在职场发掘人生新舞台。