专家教你7招小撇步　让你年终奖金领到手软

▲专家教你如何跟老板谈出好年终。（示意图／取自免费图库Pakutaso）

记者余弦妙／台北报导

愈接近年终奖金发放时刻，是否会吵的小孩才有糖吃呢？职场上如战场，距离农历年节仅剩不到半个月，建议想「谈」出好年终的上班族，快向主管摊牌使出七招，刷出「存在感」，让老板不能没有你。

1、谈判型

具体说明为公司带来的获益，让主管知道你是有「产值」的关键人才，且表明对年终是有期待的。

2、放话型

频频放话某某公司老板很欣赏他，弦外之音是「若领不好，年后就快闪」。

3、直白型

将工作贡献度数字化、量化，条例式说明自己的成绩，让数字说话，争取年终据理力争。

4、哭穷型

一份薪水要养六口人，若年终不理想，小孩开学注册就有困难…，触动主管恻隐之情攻心为上。

5、暗示型

暗示主管自己往往是最晚下班的员工，没有功劳也有苦劳啊！

6、巴结型

愈到年终岁末，勤帮主管跑腿买早餐、订下午茶，建立私人交情，万丈高楼平地起，年终奖金自然手到擒来。

7、恐吓型

握有主管见不得光的证据，让他对你又敬又恨，拿年终付封口费。

对此，1111人力银行副总经理何启圣表示，随着年终绩效考核时刻逼近，许多上班族担心年终奖金缩水，甚至从领年终变成「零年终」。年终奖金代表的是企业主对上班族的表现评价，也同时反映公司的营运及获利状况，建议年终不如预期的朋友，与其埋怨公司与主管，不妨理性思考「转职」的必要，与其留在原地抱怨，不如起行投出履历，找到一间懂你价值的公司才是上策。