纵横组织行销22年 他毅然转投东森新连锁「有大事发生！」
▲东森新连锁钻石经销商黄峻瑜与东森集团总裁王令麟合影。（图／黄峻瑜提供，下同）
东森新连锁钻石经销商黄峻瑜，人称Tony老师，在24岁那年，为了帮投资失利的父母还清债务，在军中学长介绍下，投入组织行销，陆续待过多家外商。2017年10月，他在生命中贵人、时任东森新连锁公司营运长林贯伟挖角下，加入刚跨足传销产业的东森集团，成为创始成员之一，去年更协助精鹰系统团队夺下最佳组织发展奖；今年5月新连锁营业额亿元，精鹰系统就贡献了近8成业绩。
「不得了，有大事要发生了！」这是黄峻瑜听到东森集团要投入组织行销行列时，说出的第一句话。黄峻瑜说，组织行销20多年来一直在做的事，就是将日常生活的支出转为收入，但每一家公司，都受限于产品品牌与种类，以致消费者无法选择惯用品牌，也为推广组织行销事业伙伴设下不小门槛。
▲精鹰系统2019年夺下最佳组织发展奖。
「东森新连锁是30多年来，唯一做到食衣住行育乐都能让消费者自由选择的组织行销。」黄峻瑜提到，目前集团有超过80万种产品，且品项持续增加中，经销商成为事业合伙人后，就能透过手机运用东森网连通系统分享东森购物及草莓网平台，只要消费者一键购买，分润立刻入帐，加上少了囤货、售货与处理物流金流的压力，新伙伴招募容易，系统也跟着逐渐壮大。
黄峻瑜笑道，过去开发新伙伴，都需要费上一番唇舌，但现在只要说，「你知道东森吗？」「你知道现在东森可以帮忙你分润赚钱吗？」就能引动周边朋友加入。
▲黄峻瑜与王令麟总裁、彭振东总经理、林贯伟营运顾问一同庆功。
精鹰系统在2018年4月东森新连锁转型以来，已陆续招募了2万多名伙伴，成员从18岁年轻人至近80岁的银发族皆有。因为人数众多，系统已陆续分散成30多个团队进行培训，以核心价值「共好、同行、感恩」的组织文化，加上各种线上线下课程，逐月挑战销售佳绩，系统版图也陆续跨足全球市场，至今持续增加中。
黄峻瑜感性表示，自己能达到钻石级别，要特别感谢林贯伟营运顾问，在草创时期对他伸出橄榄枝。在组织行销界纵横22年的他，也鼓励还在观望中的新朋友，一同加入东森新连锁大家庭。
▲精鹰系统团队成员已逾2万人。
至于加入后该有何种觉悟？黄峻瑜强调，「心态改变是一定要的。」他举自身案例分享，当年在家庭发生变故时，若没有毅然辞职转行，以上班族一个月3万元的薪水，根本不可能在6年内帮家人还清3000万元债务，还存下第一桶金。近年来随着科技化与市场型态改变，传统店面式微，取而代之的是「平台经济」的兴起，黄峻瑜说，东森新连锁就是结合社群平台与多样化产品，成为超越传统直销的存在，且系统都会给予新进店主完善培训，「只要有心，月收破百万不是梦。」
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