1年只上154天！长荣空姐遭资遣「上诉」 高院驳回：上班日排减肥课
▲长荣空姐旷职资遣上诉到高院，最后遭到高院驳回认定资方资遣有理。（资料照／记者沈继昌摄）
长荣航一名空刘姓空姐4年前以各种理由请假，1年仅上班154天，长荣认为她蓄意旷职将她资遣。但刘姓空姐认为，历年考绩、训练皆符合规定，请假也照流程，提确认雇佣关系存在诉讼，桃园地院判败诉后，又上诉高等法院。但高等法院发现，刘女上班日安排减肥课程、看电影，因此驳回上诉，仅判长荣给付12868元工资差额。
根据《联合报》报导，长荣指出，刘女从2011年起在长荣航空担任空服员，但是在2016年却有94个连接休假日的上班日即生病、蓄意旷职，整年只上班154日，涉装病骗休假，无心工作。
刘女则表示，公司2016年11月20日发布次月的班表后，12月1日接获公司将她职务更动为地面勤务，12月4日又开人评会，以她差假过多、不能胜任为由资遣。她强调，当年度也无惩处纪录，都依公司的请假规定和流程请假，公司也准假。
▲信用卡刷卡纪录透露，刘女的行踪跟请假理由根本不符（图／取自免费图库pexels）
桃院审理发现，刘女曾以颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、生理痛、干眼症、右颊蜂窝性组织炎、急性淋巴节炎等病症而请假，对照信用卡刷卡纪录，确实出现在娱乐场所，违反忠诚履行劳务给付义务。桃院认为，难以期待雇主有任何工作职位无需劳工忠诚履行义务，判她败诉。
高院审理也发现，刘女曾以「自诉生病」为由请假，但却是购物消费，明明可以在排休日进行的减肥、调养身体门诊或「照顾父母亲」都刚好排在排休日中间或前或后请假、旷职，达到连休的目的。更夸张的是，2016年5月刘女只出勤4日，高院认为她拿就医、照顾双亲等机会来推诿勤务，长荣的说法有据。
长荣航空从2011年起就刘女出勤状况总共访谈了16次，期间曾给过警告，但她都没有改善，甚至变本加厉，影响公司调度空服员、维持飞航安全、内部秩序。高院认为资遣合法，驳回上诉、扩张之诉及假执行声请。