83％感受職場年齡歧視！阻礙中高齡就業的大魔王是誰？

（示意图／Ingimage）

世界银行指出，退休后收入（含年金、投资收入）须达退休前的六～七成，才算能支应退休后的理想生活。光靠退休年金很可能不够用，再加上近年通膨攀涨、投资市场波动，更增加老后财务风险。那么，重返职场会是选项吗？

那么，退休后再回去工作，就可能是选项。但《远见》「台湾迎向超高龄社会大调查」发现，只约21.5％的民众选择退休后持续工作，来增补养老金；另方面，有超过一成、13.3％的民众，明确表达退休后就不考虑重回职场。

远见编辑部制表

然而，随着平均余命延长、财务压力，退休期间可能超过20年，仍有逾八成民众考虑重返职场，只是回归形式不一。

其中有三成民众表示任何形式都接受，但退休后重返职场的回归模式，仍以特定公司的兼职工作为主、占30.1％；其次为外包或约聘工作（18.3％）、企业顾问与讲师（16.3％）、时薪派遣（15.8％），只约一成仍坚持特定公司的全职工作。

对那些愿意退休后重返职场的民众来说，会接受哪些妥协条件？其中约45％愿意接受弹性排班，如周末轮值或时薪派遣；其次是可接受外包或约聘（33.8％）、降薪（21.2％）、降职（15.7％）。

远见编辑部制表

交叉分析发现，49岁以下族群多半可接受弹性排班，20世代更超过51％愿意退休后以此形式重返职场。104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总晋丽明指出，愈年轻的族群，愈崇尚弹性自主的上班形式，不觉得这是一种「妥协」。

此外，愿意接受降薪胜过于降职，一来因为弹性工时本来薪水就不如全职；二来碍于尊严，宁愿少赚一点钱，也不愿因降职而失了面子。这点在50岁以上族群特别明显，愿意降薪者，比愿意降职者多了超过10个百分点。

年龄差别待遇第一名：升迁加薪机会变少

选择不重返职场，或是觉得有所妥协，主要还是跟工作环境中的年龄歧视有关。

在问到是否认为或感受到职场对中高龄者有差别待遇时，只有16.3％表示都没感受到；反之，约83％民众感受年龄差别待遇，前三大差别待遇是升迁加薪机会变少（47.9％）、被劝退（44％）、职位易被调动或降阶（30.8％）。

远见编辑部制表

进一步问到中高龄重回职场的阻碍有哪些？整体指出四大原因：被认定体力不济，无法长时间工作（58.3％）；台湾企业不喜中高龄、录取率低（54.8％）；专业能力不足或已过时（36.4％）；职位高不成低不就、很尴尬（35.3％）。

远见编辑部制表

值得注意的是，50岁以上的中高龄族群排序不同，六成直指是企业不爱录取中高龄者，占比最大。显见中高龄职场标签仍存在，需要企业界更多的年龄友善政策，才能填补人口负成长而扩大的人才缺口。

63.2％民众有意在50岁后转职或创业

另一面，随着退休后平均余命延长，愈多人考虑活出「多阶段」人生，年近半百仍想另寻工作舞台。

本调查发现，整体高达63.2％民众有意在50岁之后转职或创业，且约37％两者都不排斥；而特别想创业者则达16.3％，超过选择转职的9.8％。

晋丽明解析，1946～1964年出生的婴儿潮世代，比起之前的沉默世代来得更具财富与活力，也更自主，而年轻世代则普遍接受职场跳转，因此对50后职场抱持开放态度。

此外，受限于现行职场与企业文化，中高龄转职不易，有条件者会倾向自行创业，「台湾应该把握并鼓励中高龄的创业能量。」

👉 阅读全文：https://reurl.cc/eDNX9j

（本文出自2023.08.16《远见》网站，未经同意禁止转载。）