安心上工计划松绑！二大魔王门槛放宽 符合资格者激增至千万人
为协助受到疫情冲击而收入减少的劳工，劳动部推出「安心上工」计划，但从13日施行至今，不少地方政府反映中央规范过严，让推介比例大幅降低。劳动部于今（22）日指出，已规划要放宽申请条件限制，投保薪资23800以下的门槛取消，两月内加保60天的规定也放宽为一年内曾有加保事实就可以，预期符合资格者会从300万人激增至近1000万人，预计下周正式上路。
劳动部劳动力发展署劳动力发展创新中心主任游明鑫表示，这次计划从4月13日启动到现在第八天，各地方县市收集很多第一线执行资料，不少地方政府反映来申请的劳工，因为设定的条件不符而被拒于门外，不符资格约有46.8%。其中原因包含月投保薪资较高，劳保未达两月内加保60天规定，有些则是有工作但没有加保，或是中长期失业者，这些劳工虽然想要来申请工作，但都进不来。
地方政府认为，有很多对象也是弱势劳动力，服务职缺还有很多空间，劳动力发展署在检讨现状后认为，有多余人力还是充分服务比较好，因此放宽了申请条件限制。
游明鑫指出，原本月投保薪资23800以下的门槛取消，投保期也变成只要一年内曾有加保事实，就会视为有工作劳动力，在申请资格上有更多包容。
针对放宽规定的实行日期，游明鑫表示，因为尚需要行政法治作业，会尽速进行作业流程，预计下周开始推动。
游明鑫指出，用劳保资格来看，包括产业职业工会有加保、符合23800元以下投保资格的劳工，有将近300多万人；在条件放宽后，母数则有将近1000万人。
但游明鑫解释，因这项计划是必须付出劳动时间，因此会有时间的自然排他性，比如要参加有补贴职训、有其他工作，就无法参与这项计划；另外，符合条件的劳工，如果有其他较高薪水的选择，也不见得愿意来申请这种接近基本薪资的工作，因此实际人数仍较难预期。
游明鑫表示，针对推介目标对象，会由就业服务机构进行第一线的资格了解，以推介优先符合条件的对象到职缺任职。若职缺都还很充裕、也有够多符合资格的劳工，就会充分推介运用人力；但如果职缺较少、有不同条件，则会以符合优先条件的对象去做推介。
游明鑫指出，当初推动这项政策性工具的目的，就是希望因工作减少影响收入的打工族或是劳工，可以借由多余时间来赚点钱，降低收入减少的对生活冲击。而一开始设计时，因为疫情跟经济冲击变化难确定，对于整体职缺需求、供给的情势也不明，只是一个设想概况。因此决定先将政策上线以后，用动态状况检讨调整，劳动部未来也会持续关注推介情形，再做进一步规划或调整，以符合需求。