被要求在职业工会投劳保亏很大！ 3大分析一次看
▲雇主补贴让劳工自行到职业工会投保这样是不可以的。（图／记者李毓康摄）
「老板要劳工到外面职业工会加保可以吗？」根据规定这样的做法其实不行，且在职业工会加保与公司行号直接投保，两种投保管道也会影响到劳工退休金。
根据劳保条例规定，受雇于工厂、公司等劳工应由受雇单位帮忙加保参加劳工保险及就业保险，并提缴劳工退休金。不过，5人以下公司尚未纳入劳保强制投保单位。但因5人以下公司尚未纳入劳保强制投保单位，因此5人以下公司的劳工，就业保险由公司投保，劳保则透过职业工会加保。
只有无一定雇主或自营作业劳工，才可以由所属职业工会申报参加劳工保险；举例来说，无一定雇主的劳工是指3个月内受雇于2个以上不同雇主，也就是指工作时间、报酬、场所等不顾定像是家教就归在此类；另外自营作业者就是指独立从事劳动或技艺工作者，如市场摊商、计程车司机等。
若不符合这两种资格之一的人，却投保在职业工会，经劳保局查证后，被抓到投保不实、挂名投保等违法状态，不仅会被取消投保资格，就连已付保费也不会退还。
1、每月劳保保费负担比率高
如果你是由公司行号申请投保的人，劳保保费雇主需负担70%、政府负担10%、劳工负担20%，但如果是加保在职业工会者，劳工必须负担60%，剩下40%由政府负担，由此可见，在公司与职业工会投劳保，保费差异甚大。
2、少了就保的5项补助
劳保局指出，由于职业工会的会员与职业工会之间不是雇佣关系，因此无法由职业工会申请就业保险，因此就业保险中所提供的失业给付、育婴留职停薪金津贴、健保费补助、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴共5项都无法领取。
3、劳退金保障差很多
若是由受雇单位投保，雇主每月必须为劳工提缴6%劳工退休金，劳工还可以自提1-6%劳退金，但如果是透过职业工会投保，就会少了雇主帮忙自提的6%，甚至也无法自提。但如果依现行法规，自营作业者可自提，无一定雇主劳工仍无法自提。