比防疫假更重要的事

（图／微风提供）

新冠肺炎疫情爆发至今，中国大陆为防堵扩散与人流传染遂宣布封城及部分管制，也导致年后企业无法开工开市，物流货运无法运输，工人不到位企业无法复工，影响经济。另担心疫情人传人感染，各国也纷纷停发签证并发出疫区旅游禁令，飞机停航波及航空公司营运，疫情牵动全球经济。

台湾是制造业出口大国，电子科技业及相关产业也因运输停摆无法输出，1至2月营收已受影响，而未来部分产业因供应链断料供给不及，3至4月也恐无成货可销售，将再次造成企业营收锐减，恐使得平日企业流动资金就显不足之企业雪上加霜。疫情也让观光为主的行业直面冲击，如观光旅宿之大型饭店、民宿、餐厅、旅行社、航空公司、游览车业者等都已显现营业窘境，引发倒闭潮之声浪四起。而零售百货业者首开第一枪者为微风集团，已对外宣布将裁减人力3成以上。

各餐饮、零售、百货、运输业等已陆续有企业实施无薪假、或对员工施行减少工时及减薪之协议。部分业者更不敌营业损失剧降，亦无复苏之期待，干脆宣布歇业并计划大量解雇劳工。部分劳工在农历年前先历经一波的裁员潮后，未料因新冠肺炎疫情的爆发压垮了企业，资方最终做出歇业的决定。

虽然政府于日前提出劳工防疫假措施，呼吁企业应给予劳工居家之有薪假，但劳工因疫情未能到勤仍享有薪假者，以国内上市柜公司、大型企业、知名外商较有能力负担，而中小企业或小型及微型企业恐无能力负担，对防疫假顶多采不禁止但无薪。

政府除了日前提出劳工防疫假措施外，应考量更积极性的措施，协助劳雇双方都能减少纠纷，安定职场秩序，使劳工免于无薪或失业，以期共同度过疫情之窘境。2003年爆发SARS之际，劳委会当时就订定《劳工因严重急性呼吸道症候群强制隔离期间薪资补偿及生活扶助要点》，对被强制隔离期间之劳工可获当月劳保投保薪资之补偿，不足全薪之差额部分即由雇主补足，既可减轻企业经营的劳务成本负担，劳工也免于减薪或被迫失业之窘境，实为劳资双赢之策略。

此劳保薪资津贴补偿措施，业已于2005年因疫情结束遂告废止，于今疫情再度来袭，政府宜考虑再次配套施行该薪资津贴补偿政策，以维护劳工福利。为防范于未然，未来类似疫情事件是否应立法制定防疫假别，及建立机制降低劳资摩擦，都考验政府的智慧。（作者为劳务管理公司总经理）