大陆一通电话「劳检就来了」 网：劳权输大陆「可耻」
行政院日前拍板《劳基法》一例一休修法，拟取消「七休一」，劳工可连续上班12天，再度引发网友对于劳动权益的关注，其实台湾对劳工的保障不仅落后给欧洲，甚至连大陆都比台湾更重视劳工权益。
有大陆网友在PTT八卦板分享大陆现行的《劳动法》，在工时方面，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，超出部分支付加班费，每周至少休息一天，但综合前述工时规定，实际上大部分企业是周休2日，加班费计算，以月薪除以22除以8计算，平日加班费1倍、法定节假日2倍、春节国庆3倍。
保险部分享有养老、医疗、工伤、生育、失业合称「五险」，年假部分依照工作年资5-20天不等，解雇、遣散员工，一般情况下需要支付N（年资）+1或者N+3个月工资的遣散费，遇劳资纠纷，有劳动监察部门和劳动仲裁部门，如超时工作、不放假等可以直接电话或邮件投诉，每个城区都有劳动监察大队来处理。
《劳动法》实际执行情况，以一线城市而言，劳动者的胜诉率极高，但在偏远地区就差很远，即便在大城市，也有用责任制、派遣制来躲避劳动保护的情形，有些行业非常普遍，如IT、教育、服务业，这部分目前实际上只能靠市场机制来控制，比如太血汗的企业口碑就很差，大家就不去，要么多给钱要么少加班，算是保持一种平衡。
另外有一个在大陆工作的台湾网友则表示，以苏州为例，除非是家庭作坊式的企业，一般小公司开始都要帮员工保五险，跟给加班费，因为投诉与提告流程太简短了，打个电话12333，劳动局就来了，来先看你员工花名册，再看有没有签劳动合同，再看有没有给员工薪资条，更细的看看有没有保社保，抓几个员工考勤纪录看看你是怎么发加班费的，违法「轻则整改，重则停工整改」，投诉的员工都不会被掀底，况且不只劳动局会盯着公司，包含共产党工会，各地安环部门的职业卫生部门，甚至公安也可能来管这个事情，老板能不守法嘛？
网友在推文中表示，「还是比台湾好～台湾还有精美的上班打卡制下班责任制呢」、「输给中国真的是可耻」、「台湾老板在大陆已经变耻辱的代名词了」、「回归市场机制不错，只是台湾政府一直想插手，保护无良企业唉唉」、「台湾右到哭爸，没偏左过」、「劳检效率台湾就看不到车尾灯了」。
行政院长赖清德对于新的《劳基法》修正案，将以「四个弹性」赋予企业经营和劳工工作安排的弹性，即加班弹性、排班弹性，虽松绑「7休1」，但须经劳资协议及政府把关、轮班间隔弹性，轮班间隔原则11小时，但经劳资协议，可弹性调整以利三班制的产业运作、特休假运用弹性，当年度特休假未休完，可经劳资协议明年再休，如还休不完则要现金给付。