保护劳工权益 大陆更胜台湾

2020年12月8日，浙江一家鞋厂工人在加班生产保暖鞋。（新华社）

大陆对劳工权益的保护胜过台湾，这是不用争论的。

首先是工资。自从2004年，大陆劳动和社会保障部颁布《最低工资标准》后，政府定期并且大幅替劳工加薪，以台商制造业聚集的东莞为例，2003年的最低月工资是450元（人民币，下同），2020年是1720元，17年中加薪3.8倍。

这还只是基本工资，并非实际工资，根据官方统计，2019年，东莞职工年平均工资为63655元，平均月工资约5300元，相当于22700多元新台币。

还有，就是「五险一金」，大陆各地缴纳「五险一金」的比例虽不一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额（也就是实际工资）的40%以上，也就是如果台商老板发给大陆员工1000元工资，他替员工缴纳的五险一金就要400元。而据大陆学术单位研究，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是欧美先进国家。

除了实际的工资外，劳动契约一旦签订，除非台商关厂倒闭，否则等同终身雇用；就算关厂清算，大陆劳工的工资、资遣费也要优先发放，所以，「劳工到公司搬影印机抵遭积欠工资，而影印机已抵押给债权银行」的情况，大陆劳工很难想像。

一位广东台商去年在疫情爆发后几经考虑，终于决定收掉在广东已经开了20多年的工厂，光是资遣员工就花掉2千万人民币。这是因为在大陆关厂歇业，员工的资遣费计算是工作1年拿1个月的实收工资。这是最起码的，处理不好，地方政府和员工都不会放过你；因此，即使去年有一段时间没有订单，台商也不敢说要关厂。